员工上班睡觉被解雇 法院判企业违法

上班睡觉遭解雇

案情

    赵某与某电子公司签订了5年期限的劳动合同，期限到2013年4月28日，约定赵某从事操作工工作。后公司以赵某曾两次上班时间睡觉、一段时间内个人产量没有完成、又不服从管理为由，对赵某作出予以解雇的决定，并为赵某办理了解除劳动关系手续。

    赵某认为，公司以其违反公司规定为由将其辞退，无法律和事实依据，系违法解除劳动合同，诉至法院，请求判令公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金。

说法

    综合当事人双方的诉辩主张，法院认为此案焦点是：电子公司是否构成违法解除双方的劳动合同。根据公司公司的《员工违纪管理规定》，公司单位职工“一年内记大过2次者”给予解雇处分。

    而从本案证据看，赵某并未受到2次记大过处分，该电子公司就对其作出解雇决定，解除了双方之间的劳动合同，不符合其规章制度规定的解雇情形，构成了违法解除。