因提加薪而被解雇的六种情形

　　你是否会因为要求加薪而被解雇？

　　当然。你还可以因为抠鼻子，穿了丑陋的鞋子，以及把老板惹毛了而被解雇。事实上，唯一不会让你因其被解雇的事就是那些受到法律保护的事情。（例如，种族、性别、怀孕、残疾以及越来越多的，在社交网上发布的文章，不过，请不要在最后一项所写的网站上引用我所写的内容。）

　　我的同事金柏莉·维苏（Kimberly Weisul）报道了一项似乎指出简单的获得加薪的方法就是直接提出要求的研究。非常迅速的，人们开始铺天盖地地提出了询问是否有可能因为要求加薪而被解雇的评论。读者SueGallo在评论中写出了她的糟糕的经历：

　　我要求获得加薪却被解雇了。我是一名咨询顾问，我的客户希望我成为一名部门经理（这在我的公司里是另一个新的薪酬水平），并考虑公司是否应该因我为公司赢得的地位而对我所投入的时间支付给我更多的薪水。我的公司对此表示不同意。然后，我被作为竞争对手的公司雇用了并做着完全相同的工作（客户希望我就职那个职位）。即使这件事有了一个“快乐的”结局，我也再不会要求加薪了。

　　这是可爱的但非常规的。大多数时候，你不会因为要求加薪而被解雇，即使公司几乎总是能合法的这样做。（例外是，比如说，如果你在指出你比你的以类似的工作技能执行类似的工作任务但只是和你的种族不同的同事们所得到的报酬要低的情况下提出了这样的要求。）

　　但是，为什么这个问题会变成这么多人所关注的事情呢？到底是因为什么某个员工才会因为提出了一个完全合理的且可以理解的问题而被老板解雇了呢？我们都希望赚更多的钱。以下是当你要求加薪时你可能会被解雇或以其它方式被处罚的6个理由。

　　1.你是不称职的且自己认识不到。是的，让我们从谴责受害者开始，不过，确实存在着一些彻底的笨拙的，无能的以及不称职的人会完全相信他们是天才且值得获得巨额加薪、晋升和公司配车。你曾与其中一些一起工作过。如果你是他们的管理者，你很可能会因为他们要求得到完全不应得到的加薪而解雇他们。

　　2.你的要求被视为是忘恩负义的。这最有可能在老板就是公司所有者的小型企业里发生。有时候，这些人看待他们的员工就像是如果不是他们慷慨地赠予了他们工作那他们就会无家可归一样，仿佛是他们向员工们提供了免费糖果一样。他们没有认识到你的工作为他们带来了效益。所以，当你向这些人的其中之一要求加薪时，他们会认为你应该对于被雇用了而感恩戴德，而当你没有这样做时，就是你该离开的时候了。

　　3.老板不喜欢成为有错误的一方。当你要求加薪时，你也是在说你认为老板是错误的。那么，如果她是聪明且细心的人，她会知道你值得获得加薪。这种情况特别容易在你试图越过这个人而去找人力资源部或老板的老板提出这个要求的时候发生。老板们会认为你的这个要求是人身攻击。

　　4.你不会接受否定的答案作为回答。有时候，答案会是否定的，而你需要学会处理它。有些员工会一再地要求获得加薪和升职，却忽略了老板的态度越来越烦躁的消极性的回应。当你在第15次要求加薪之后被解雇或以其它方式被处罚时，这样的结果就不是因为你的请求了，而是因为你令人讨厌地一再重复这个要求。

　　5.你的老板完全就是个疯子。你不幸地在为一个不理智的混蛋工作是完全有可能的。你通过以正确（错误？）的方法提出要求而让他发了疯，现在就是你该接收解雇通知书的时候了。

　　6.你已经向你的老板发出了最后通牒。“要么给我加薪，要么我就辞职！”这样做的结果很可能是在你写出辞职信之前就被老板解雇了。只有在你真心想要这么做的时候，才能发出最后通牒。

　　在读过所有这些可能性之后，冷静下来。因为要求加薪而被解雇是很少见的。而你其实更有可能会得到加薪，特别是如果你有很好的得到它的理由的话。不过，我不认为可能性会像埃森哲咨询公司（Accenture）的研究所指出的高达85%。他们询问人们是否曾经要求加薪（注意这个问题的复数性质），然后询问结果（单数）是怎样的。我敢打赌，（像我这样的）人们肯定提出过不止一次的加薪请求，这些次中至少有一次取得了成功，但并非每一次。尽管如此，除非你认为你的情况符合了上述的几个分类之一（如果你是第一类的情况，那估计你实在太傻了而根本认识不到），否则提出加薪就是合理的，去提出你的要求吧。