谋思商学院 > HR点拨 > 正文

HR常遇问题解疑:考勤管理不可敷衍

2014-03-10 15:41来源:慧聪字号:小

    一年之计在于春,劳动法律风险,也要从源头防控做起。2月19日,英才网联旗下金融英才网特邀北京市联拓律师事务所执业律师孙园园,主讲“2014年HR实务操作经典解析”主题沙龙活动。

    孙律师通过对常见劳动争议典型案例的解析,对企业HR经常遇到的法律难题及常见法律风险进行有效归纳汇总,以案说法,精彩解析,从已发案例反推企业劳动法律风险防控体系的建设方式,增强企业风险应对能力。

案例解析

    李某在一家保安公司就职,2013年1月与公司因事发生争执,解除劳动合同。同年4月,李某向劳动仲裁委申请仲裁,诉请之一是要求被诉人支付欠发部分工资。在庭审过程中,公司提出李某2013年1月仅上班一周,其应发工资已经发放,并提交了公司的纸质考勤表为证。但是李某认为平时本是打卡考勤,理应提供打卡考勤的电脑数据记录。且考勤表没有自己的签字,不予承认。公司回应称被诉人主张打卡考勤的电脑记录每月汇总形成考勤表之后即删除,因此无法提供。

    就本案而言,公司平时是打卡考勤,理应提供打卡考勤的记录,但是公司以打卡考勤记录每月删除为由不提供,该理由明显无法成立。另外,公司提供的考勤表,即没有劳动者签字,又采取了极易篡改的形式,明显无法达到使仲裁庭确信的标准,应认定其提供的证据无法证明其主张的事实,因此李某无须提供任何证据,公司应该承担举证不利的后果。

考勤管理不可敷衍

    孙律师指出,考勤管理是企业劳动纪律管理的最基本工作,也是绩效管理工作的一部分,它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。

    公司考勤的根本目的不是为了罚款扣钱,真正的目的是为了提高企业员工工作的自觉性,进而提高工作效率,提高公司的经济效益,为员工创造更加有前景的发展空间,使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作。

(责任编辑:羽篪)
转载声明:谋思网转载此文的目的在于传递信息,并不表明赞同其观点和对其真实性负责。文章内容仅供参考,请读者自行甄别,以防风险。

相关资讯 [ 关键词: 考勤管理 ]

推荐阅读
谋思资讯有部分内容或图片来源于互联网,内容和图片版权归原作者所有,若有侵权问题敬请告知,我们会立即处理。


关于谋思网联系我们帮助中心服务条款隐私声明法律声明网站地图

Copyright © 2010-2024 imosi.com. All Rights Reserved.