客观变化突致合同解除 单位应额外补偿

案例

    李某进入一家私营公司从事项目研发工作，并与公司签订了期限至2013年12月31日的劳动合同，合同中明确了他的工作岗位。前不久，该公司因经营项目发生了重大变化，导致李某的工作岗位需要调整。如果李某选择继续留在这家公司，他面临的将要从事一个他所不喜欢的工作。李某不想离开公司，但又不愿意变更工作岗位。

    无奈，公司提出与李某提前解除劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司支付解除劳动合同补偿金及未休年假工资、通讯费等5500元。双方协商未果，在工会劳动争议调解中心律师的调解下，最终公司同意一次性支付李某补偿金4500元。

律师说法

    《劳动合同法》明确规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

    李某与公司之间的纠纷，正是源自该公司“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”。经调解，该公司同意支付李某4500元，高于月工资，在参照法律规定的同时，又体现了双方自愿协商之下，用人单位对劳动者弱势一方的关怀。