春节放假期间劳动者维权须知

　　3.节前辞职，能否说走就走？

　　很多职场人选择了在春节前和老东家说再见，节后直接前往新东家报到，在跳槽前休个大长假。律师表示，此种做法虽然常见但从法律角度有待商榷，因此建议劳动者谨慎使用以免产生不利影响。

　　根据《劳动合同法》相关规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者单方解除劳动合同需同时满足“提前三十日”及“以书面形式通知”两大要件。除非用人单位同意劳动者提出辞职后劳动关系可立即解除，否则劳动关系只能在劳动者提出辞职的三十日后方能解除。若劳动者违反相应规定解除劳动合同，同时给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。劳动关系解除还应办理好相应的退工手续，如老东家退工单的发放、劳动手册的返还等，以免在新东家办理入职手续时遇到困扰。

　　同时需说明的是，办理好相应的交接手续是劳动者的法定义务之一，办理交接的具体时间法律上并没有明确的规定，应视不同的岗位及工作内容的实际情况而定。但若劳动者未及时办理交接手续，给用人单位造成损失的，同样也需承担相应的赔偿责任。

　　4.车票买不到，无法按时上班怎么办？

　　若员工春节后买不到车票而导致无法按时上班怎么办？对此，徐梦云表示，此种情况下该如何处理，法律并没有明确的规定，一旦出现此类问题，建议员工一定要积极与领导沟通，并根据企业内部的请假流程办理相应的调休或者提请事假的手续，否则极有可能会被认定为旷工，严重者会因此而丢了饭碗。