劳动者维权：“年终奖”怎么发？

　　年终奖的发放不是由企业自主决定的，劳动者可以通过法律途径维权。

合同12月到期，“年终奖”怎么发？

　　读者 小白

　　问：我是一名幼儿老师，每年2月份是一个学期的结束，所以才发“年终奖”，而我的合同是今年12月到期，合同到期我就想辞职，但是“年终奖”单位会不会不给啊？会怎么发？

　　律师答复：通过你的自述了解到，你们单位通过规章制度设置或者劳动合同中有约定“年终奖”。你在“年终奖”发放的年度里，付出了10个月的劳动事实。根据该项规定或合同约定，你可以享受“年终奖”，幼儿园不能以你辞职已经解除劳动关系为由抗辩拒绝支付“年终奖”。那么，“年终奖”如何计发，要看你们单位对“年终奖”的计发规定或者你们之间劳动合同约定，计发条件要根据上述规定或约定执行。 一般情况下，是先将“年终奖”平均摊到每个月，然后根据你的实际工作时间给付。就本案而言，假如你们的“年终奖”是12000元，那么，平均每个月是1000元，因你只工作了10个月，也应该有10000元奖金。所以，无论“年终奖”什么时候发放，只要你工作了，就要给你支付，支付时间在办理完成离职手续后即时支付。

　　据此，律师提醒劳动者，需要保管好劳动合同，尤其合同中具体说明了“年终奖”的发放细节，万一发生你们幼儿园不支付“年终奖”的问题，你可以到当地的劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同过期后公司未续签，我可以要求“年终奖”吗？

　　读者 小君

　　问：我想请教一下，我的劳动合同11月20日到期，但是现在已经过了期限，公司未提出续签。据我了解，公司是不想与我续签，会提出解约，因为在这个时候解约，公司就是不想付我“年终奖”，公司是在过春节放假前发放“年终奖”。请问，我有权利要求公司支付吗？

　　律师答复：以你目前的处境看，公司虽未提出与你续签合同，但你仍在实际工作。则你和公司处于事实劳动关系状态，双方之间的劳动关系仍然处于存续状态。如若公司有“年终奖”规定，你作为劳动者就具有合法身份，当然可以获得。

　　从目前的法律规定来看，“年终奖”系类似福利待遇性质的变相工资，故不包括于法定的工资总额之内。如果合同没有约定奖金的发放条款，要求公司支付也是很难的。

年前辞职，公司是否应该支付“年终奖”？

　　读者 毕先生

　　问：按照规定，离职前1个月上交辞职报告，所以目前我已上交了申请。现在的公司是在过阴历年（即2012/1/22）左右才发“年终奖”。请问，公司如果不给“年终奖”是否合法？

　　律师答复：首先取决于你的合同条款，大公司和规章制度细致的公司会对此情况作相应的条款规定。比如有的公司规定：在自然年结束前申请辞职的员工，原则上不享受年终绩效奖金。自然年之后辞职的员工，“年终奖”金按应得金额补发。

　　很多公司对此隐含着不作规定，你去申诉的时候就告诉你按公司规定不发给你，这是他们逃避法律责任的依据。

购物券、加油卡能不能算“年终奖”？

　　读者 刘女士

　　问：我们公司今年的“年终奖”和以往实实在在的奖金不同，今年公司悄然实行起了“非资金奖励”，有海外培训名额、奖励旅游、购物券、加油卡等都成了代替现金“年终奖”的道具。 请问，这样的“年终奖”合法吗？

　　律师答复：这样的做法显然不合理。就性质而言，“年终奖”也属于工资的一部分，因为国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第7条也规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第5条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。