劳动关系是劳动者维权的根本凭证

　　小孟日前通过朋友介绍进入一家私营企业，企业未与其签订劳动合同。工作了一段时间后，小孟无故被解雇。企业人事部门表示，当初是看在朋友的面子上才给小孟一个容身之地，且他本人也同意不要企业为其交纳社会保险费，所以企业与小孟之间根本不存在劳动关系。

　　劳动仲裁委员会认为，企业虽然没有与小孟签订劳动合同，但小孟从事其安排的有报酬的劳动，并且小孟提供的劳动是企业生产业务的组成部分，所以小孟与企业存在事实劳动关系。因此，劳动仲裁委依法作出裁决，企业应在规定的期限内为小孟办理招退工登记备案手续。

　　记者同时获悉，在发生工伤或者意外事故时，不少求职者自认为没有劳动合同，权利难以得到维护，只好打落门牙往自己肚子里咽。

　　劳动仲裁部门相关负责人隋伟表示，其实没有劳动合同并非无法维权，只要求职者与企业存在劳动关系，就可以维护合法权益。

　　为此劳动仲裁部门提醒广大市民，按照劳动法规定，用人单位用工必须签订劳动合同，如果单位拒绝签劳动合同，求职者应当保留好证据，比如业务单据、工作卡、工资条等材料，同时在离开单位60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。

　　此外，鉴定工伤相对较复杂，劳动仲裁部门首先将调查劳动者是否与企业存在劳动关系，并确认企业是否交纳了社会保险，如果未交将补交其拖欠保险，并对其进行工伤鉴定，然后按《工伤保险条例》进行处理。