劳动合同约定岗位 双方不得擅自更改

　　劳动者的职位应当在签订合同时明文约定，双方任何一方都不能擅自更改。

　　职工擅自离职如何赔偿损失？

　　问：我是纺织厂的保安，并签有3年劳动合同。工作半年后，我提出调换工作岗位的要求，厂里没有同意。我一气之下在值夜班时离岗回家，结果那天仓库失窃，给厂里造成5000元损失。纺织厂以我擅自离岗给单位造成损失为由，要求我承担违约赔偿责任。请问，我需要赔偿吗？

　　律师答复：劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。小孙与厂里签订有劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”第31条也规定了劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　小孙虽然向厂里口头提出调换工作，但不能认为是一种解除劳动合同的情形，它缺乏《劳动法》规定的形式要件（书面申请）和时间要求（提前30日），因此双方之间因劳动合同而产生的权利和义务并未终止。小孙在没有依法与厂方解除劳动合同前擅自离岗，给厂里带来的损失依法应予赔偿。

　　公司未按合同约定安排工作，员工辞职需赔偿吗？

　　问：我与公司签订了两年期劳动合同，合同的终止日期是2012年5月。合同约定的工作岗位是会计科精算师。上岗前，公司先派我赴上海接受了两个月的培训。回来后，却安排我做保险代理人。我提出应按合同约定调换其工作，但公司以我应继续熟悉市场为由予以拒绝。不得已，我提出辞职。几天前，公司向我追讨5万元违约金。请问，我是否可以不赔偿？

　　律师答复：杨女士可以不理睬公司的说法。从法理上讲，该保险公司无权擅自改变杨女士的工作岗位。其一，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”从杨女士的实际情况看，其培训完毕后该公司没有按合同约定安排其做会计科精算师，也未将这一变更与其协商，完全属单方行为。因此，该公司的做法不仅违约而且违法。

　　据此，在该公司未按合同约定安排岗位的情况下，杨女士可以与其解除劳动合同，并可随时提出这一要求。