分裂倾向
人格包含跨时间、跨空间的稳定行为模式，这些行为模式是由隐藏在深处的复杂心理特性导致的。尽管我们的行为模式也许各不相同，但是我们都有防御机制，防御机制可以帮助我们处理日常生活中大大小小的压力。我们使用什么样的防御机制，决定着我们与他人的相处模式。
遭受心理折磨（很难平衡内心世界和外部世界）的人往往会借助“分裂”防御机制进行应对。分裂（split），作用是避免两个以上的矛盾内容或情感同时在意识中存在，表现是看法主观、绝对、非黑即白，而且容易因为一点小事从一个极端转到另外一个极端。上一刻觉得一个人啥都好，怎么看怎么顺眼，下一刻因为那个人做了什么让自己失望的事，于是觉得他啥都不好，怎么看都不顺眼。
我研究过的一个企业家，他喜欢聘用刚出校门的年轻MBA。他叹服他们掌握的最新管理技巧，非常抬举他们，号召其他员工向他们学习。他告诉员工，这就是他需要的那种管理者。不可避免地，他这样一味表扬他们，只会招致其他员工对他们的嫉恨。但是，同样不可避免的是，企业家对他们的迷恋很快就消退了，继而大感失望。他的期望太高了，他们没有哪个能满足他的期望。最终，就像以前招来的MBA一样，这群MBA陆陆续续离开了。
后来，他的公司被吞并了，他又非常崇拜吞并他公司的那个人，逢人就夸集团CEO是多么了不起。他非常喜欢琢磨集团CEO怎么就那么能干呢。但是，他对集团CEO的迷恋也没持续多久。转折点是这样的，为了筹集资本，集团CEO打算给全公司做广告，于是让各子公司提交相关信息。他接到提交信息的要求后，很不高兴，认为集团CEO不信任他，想找他的茬，甚至计划摆脱他。他对来自总部的其他要求也有同样的反应。几乎在一夜之间，集团CEO在他的眼中从大英雄变成了大坏蛋。最终，因为他隐瞒信息，集团CEO别无他法，只有让他离开，他的担心变成了现实。
