企业改制过程中劳动合同到期的职工，企业可以续签劳动合同或进入辅业企业重新签订劳动合同。主体企业不再续签劳动合同的，应当办理终止劳动合同手续，并按劳社厅函[2001]280号文件《劳动和社会保障部办公厅关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函》的规定执行：
（1）对于《规定》废止前录用的职工，应计发劳动者至废止前工作年限的生活补助费，最多不超过12个月；
（2）对在《规定》废止后录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系的，可以不支付生活补助费。
对于合同期限届满后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老金；不符合退休条件的，企业应当协助职工办理失业登记，领取失业救济金。
