尽管中国的经济增长速度可能降温，但这个国家依然是全球吸引和留住员工最具竞争力的市场。人才战争正在加剧。在大部分行业，可能都存在着高端人才供不应求的情形。在中国运营的公司，无论是跨国公司，还是地方企业和国有企业，都在面向相对较小的合格人才库展开竞争。尽管中国每年都输送出数量不断增长的大量大学毕业生，但是，公司依然很难得到拥有管理技能或其他技能的员工，为此，公司正在竭尽全力吸引和留住这个国家的顶尖人才。
全球性金融危机期间，虽然其他市场都在苦苦挣扎，但中国的经济发展依然保持强劲。为此很多企业都以增加在这个国家的业务、构建零售业务、制造更多的汽车以及针对中国市场量身定制研发中心等举措做出回应。翰德公司最近进行的一项调查显示，在中国大陆，有60%的受访者谈到，他们准备在下个季度扩展员工队伍。这一比例比香港和新加坡高50%。
近几年来，工资也在不断增长，虽然工资的基准相对较低，但涨幅之大确实令人惊异。2011年，工资增长了18%，2010年的职工工资同样比前一年激增了14.1%。制造业部门的工资增长幅度则更为可观，2011年的增长幅度超过了20%。对人才的竞争，导致了一个怀有很高预期的人才群体的形成：他们寻求快速晋升的机会，为了加快这一进程，他们愿意从一个公司跳到另一个公司，在这一过程，他们会获得承担责任、提高工资的机会。
“良好的人际网络和远大抱负”
与欧洲和美国等其他市场相比，中国顶尖人才的人口统计学特征是较为年轻。因为文化大革命导致的教育和工作经验断层，这个国家今天最炙手可热的很多人才都是1980年以后出生的，他们就是众所周知“Y世代”。这代人是中国迄今受到最良好教育、拥有最良好的人际网络而且最有远大抱负的一代人。
近30年来，虽然中国的教育体系已得到大规模的扩张，2011年的大学毕业生数量也达到了660万人，但很多公司期望的并不只是一个学位。从根本上来说，当地毕业生都没有做好做出高级管理决策的准备……事实上，他们确实没有争取主动的经验。很多企业希望得到能快速进入角色并立刻产生影响的员工。但是，最近的毕业生往往都需要培训。原因可能在于中国的教育体系--学位常常与将来的工作没有多少关系。虽然某些公司愿意在新员工培训上投资，但是，年轻一代人从一个工作跳到另一份工作的倾向，往往造成企业的这项投资付诸东流。
结果就是，某些最让人称心如意的招聘是聘任“海归”。因为这些人拥有西方教育、工作经验而且了解中国的综合背景，所以，他们对跨国公司和当地公司都极具吸引力。“很多跨国公司都在努力降低成本，并聘用当地人才。”迈尔谈到。虽然海归可能不像应届毕业生那么便宜，不过他们可能以低于西方应聘者的薪酬水平签约，因为西方应聘者希望企业为他们提供“重新安置费”，以及可能包括住房津贴、子女教育费和每年探亲的机票费用在内的“外籍员工津贴包”。
