案情
2010年1月， 苏女士应聘入职北京一家化妆品公司，任销售员。经过半年试用期，公司与她签订了为期三年的劳动合同。苏女士入职该公司时，其住家到工作地点只需乘半小时公交车即可到达。2011年10月，苏女士搬进了位于通州的新家。随之以后每天上下班早出晚归的身心疲惫，致使她决定辞职。
今年2月1日一上班，苏女士向公司递交了辞职报告。报告中，苏女士说明了辞职是因为家搬到通州，每天上下班至少需要4个小时路程，太累了。且明确表示，自己将工作到本月底，希望领导尽快找人与她交接工作。在公司同意了她的辞职申请后，她工作到2月最后一天，便未再到公司上班。
3月5日，苏女士到银行查询自己2月份工资，却发现并未到账。她到公司询问，领导却拿出苏女士与公司签订的书面劳动合同。合同约定：“员工自己提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位，在提出解除劳动合同之日应当继续工作满30日后方可办理离职手续，如果员工未遵守该约定，或经公司同意，员工可以支付一个月工资给公司代替提前通知期。”而苏女士自提出辞职后到离岗那天，算起来只有29天，不符合“继续工作满30日后方可办理离职手续”的约定，因此她需支付一个月工资给单位用来代替提前通知期。
苏女士认为不公平，但与公司协商未果，无奈申请劳动仲裁。上个月，东城区工会劳动争议调解中心接手了这起案件。在调解中心，苏女士只要求单位支付2月全额工资2898元。理由是她尽到了提前一个月书面通知单位其要辞职的义务。公司的代理人则出示了公司和苏女士签订的书面劳动合同，认为苏女士违约，公司按合同办事无过。苏女士认可劳动合同书上的签字是她本人自愿所签，但苏女士指出，签订劳动合同时，她认为合同书上的30天，即一个月的意思，提前30天等于提前一个月，自己没过错。
东城区工会劳动争议调解中心调解员对此案进行调解。起先化妆品公司不同意调解，“称白纸黑字，按合同办事”，并与苏女士就30天是否等于一个月争论不休。对此调解员明确表示，劳动合同中约定的30天是否等同一个月，这个问题其实与本案无关。调解员说，合同上约定的“支付一个月工资给单位代替提前通知期”，其这一个月工资实际属于一种违约金。
《劳动合同法》规定，劳动者只需提前30天书面通知用人单位，就有权解除劳动合同，即便劳动者未提前30天书面通知或不辞而别，只有因劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，单位才可向劳动者行使赔偿请求权。本案中，苏女士辞职并交接完毕，并没有给单位造成任何损失，因此公司扣发苏女士工资无法律和事实依据。最终经工会调解，该公司与苏女士达成和解协议，全额发放苏女士2月份工资。
律师：合同条款逾越法律 职工不必买单
对此案件，律师表示，《劳动合同法》规定，劳动者只需提前30天书面通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任，且不得对劳动者解除劳动合同的权利加以限制或剥夺。本案中，虽然苏女士在劳动合同中约定，可以经单位同意，向单位支付一个月的工资代替提前通知期，但该约定中的一个月工资属于违约金性质，超出了《劳动合同法》规定的法律范畴，显然违法，该约定应属无效。
《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者辞职，不少用人单位在跟劳动者签订劳动合同时都规定了高额违约金。为维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》对劳动者支付违约金进行了规范，根据《劳动合同法》第22条、第23条、第25条的规定，只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是，用人单位向劳动者提供了专项技术培训而设置了服务期；二是约定了竞业限制义务。除此以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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