对用人单位设定违约金可行吗？

    刘某是某公司的人事主管，最近，公司招聘到一位技术员，对他非常满意，但在签订劳动合同时，这位技术员提出，如果签约，则单位必须提供一次出国深造的机会，如果单位不能按约提供，则要支付违约金10万元。刘某想知道，这样的约定对单位是否有约束力？

    评析：违约金是指按照当事人的约定或者法律的直接规定，一方当事人违约的，应当向另一方当事人支付的金钱。由于违约金可以由双方当事人在合同中自由约定，同时又为主合同的履行提供了有力的担保，因此，在民事合同中，当事人双方设定违约金的情形是司空见惯的。但劳动法等法律、法规对劳动者一方支付违约金的情形作了严格限制，对单位违约是否可以设定违约金并没有直接规定。不过，依据特别法服从于一般法的原则，对于单位违约设定违约金的条款，应当适用民事法律的规定，只要双方协商一致，则产生相应的法律效力。

    因此，对于在求职过程中掌握了一定主动权的劳动者，应当学会善用法律赋予的权利；而对于用人单位，则需对这样的违约金约定给予足够的注意，并承担起应有的法律责任。