试用期有磨合期 忍一时海阔天空

    恋爱只能保持一年半的新鲜感，婚姻也有七年之痒。与此类似，初入职场，试用期也有倦怠期。

    为什么试用期的辞职高峰在入职后的第三、四周？因为入职第一、二周是新人和公司的蜜月期，三四周则进入磨合期，正是诸多问题浮出水面的时候。如果坚持过磨合期转正，便可豁然开朗，所以一定要HOLD住。

    入职一二周，是新人和企业的蜜月期，基本处于了解情况而没有太多工作压力的时期，上司和同事也会体谅你是新人，所以轻松度过。到第三、四周，你就真正进入工作状态，遇到的种种麻烦事都是你之前忽略或没想到的，原来许多美好的幻想遭遇现实而逐渐破灭，压力因此增加，一旦工作不如意，你就会有梦想幻灭的失落感。

    在这一期间，上司和同事开始逐渐习惯了你的存在，开始不自觉地以“老人”的标准要求你。同时，随着亲密度增加，大家开始在你面前暴露自己比较真实的一面，人际关系矛盾可能层出不穷。加上入职三、四周之时，你还没有等到一个完整的薪水周期，很难从薪水中得到对抗压力的力量，许多老员工可以享受的福利与你无关，所以在这样心情极度起伏的情况下，一旦工作上遭遇棘手的困难挑战，有些人就会轻率地凭一时意气辞职离开。

案例

    满怀设计划时代建筑的梦想，靳东终于得到了一家建筑公司的offer。第一、二周，靳东在与司的蜜月期中顺利度过，但从第三周开始，老板要求他给另一位设计师做助手。这位设计师的风格趋于保守，设计理念同讲求个性的靳东格格不入，二人常常不欢而散。

    靳东从没想到助理工作会如此琐碎，觉得自己的专业才华浪费在了鸡毛蒜皮的小事上，加上他同设计师的关系一度很僵，而老板又力挺设计师，教训过靳东几次。靳东因此认为自己在这里找不到想要的前途，于是愤然离去。

    靳东如果留在这家公司真的就没有前途了吗？不。其实，这家在靳东精挑细选下的建筑公司非常不错，爱给年轻人机会、薪金福利也很丰厚、重视留学经历等特点都很适合靳东。老板也看好他，但由于自身思想的问题，靳东并没有接受考验与磨合而失去了这个大好机会。

点评

    公司和新人若想日后合作愉快，二者之间必然需要有磨合。但是，磨掉自身原本的东西肯定会有疼痛。如果这点疼痛都难以忍受，你要到哪里去找一家不用磨合就能顺利工作的公司？越是觉得忍无可忍，越是磨合到了重要关头，只须坚持一下，便是海阔天空，否则前功尽弃，日后定会悔不当初。