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职场“冷暴力”频发 提升自我“防寒”

2012-02-20 14:47来源:雅虎字号:小

专家支招:具体分析 对症下药

    职场冷暴力的“实施者”可以是不同的人,也可以发生在不同的状况中。如何应对,要针对不同人、不同实际状况,采用不同的方法。以下三种情况较为典型。

    第一,同事工作上不配合

    镜头回放:小戴是资讯部门的编辑,被主管安排做一个大型专题报道的版面,需要设计部门的网页美工制作。工作量大,任务急,小戴忙得焦头烂额,还内忧外患:本部门的人配合不积极,仿佛就是她一个人的事;设计部的人都有自己的手头工作,更不愿意理会这差事。其实,小戴从一进公司就感觉,这里人与人之间的很冰冷,这次的事更让她从头凉到脚。

    专家建议:公司越大,部门人越多,同事之间的人际交往就越复杂。面对这样的情况首先要调整好心态:是主管安排给你的任务,那么协调工作也是自己任务的一部分,决不能埋怨他人。抱着这样的心态沟通,成功就达到了一半。另外重要的一半,是在提升工作能力上下功夫。凡事都想依靠周围人来帮忙是行不通的,有句话说,想要别人帮忙,自己首先得是个强者。

    第二,被周围所有人排挤

    镜头回放:小谭进到一家公司做行政,感觉跟同事总是格格不入。大家说笑时,小谭插一句进去,所有人便都沉默了,而且不是一两次这样。小谭想约大家吃饭,大家也好像心照不宣都推脱。老板也没安排过什么重要的工作给他。小谭感觉非常不自在,工作不咸不淡,不辞职能怎么办?

    专家建议:新人面对这样的情况很容易心生猜忌,做事畏首畏尾更难打开局面,很难应付。这种状况包含一个重要问题,就是企业文化,或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合。此时你要好好思考真正的矛盾在哪里,是环境不适合?还是工作岗位本身就不适合?如果情况持续无法改善,就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了。

    第三,被坐“冷板凳”

    镜头回放:小安进公司好几年了,一直就做一小小的项目助理,上司从来不给自己分配过重要任务。小安心里很郁闷,总想表现,但却没机会,小安感觉只能换公司了。

    专家建议:上司或老板给手下坐冷板凳的情况并不少见,这里面包含很多原因,但你决不能光抱怨,一定要从中自我反省。

    首先,要检视自己的工作胜任力是否够格,哪怕一些小事,自己是否因处理得马虎而给人留下不靠谱的印象?如果是这样,请加强工作技能和专业度,通过学习提高自己的核心竞争力,证明自己有能力胜任高难度工作,就有获得表现机会的可能。再就是检视自己的工作态度,即使自己能力突出,但行为举止表现不当,过于高傲是万万行不通的。凡事要虚心接受批评和指点,做事踏实、低调,尤其是新人要学会收起锋芒。

    在职场打拼会遇到各种问题,首先一个沉着平稳的心态是必不可少的。做好职业规划,“高调”工作,低调做人,工作态度谦虚谨慎,哪个老板不喜欢这种员工?因此,远离职场冷暴力,要从提升自我开始。

(责任编辑:新不颖)
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