遭遇职场“冷暴力”怎么办？

　　升职加薪没有你，旅游福利没有你，聚餐K歌没有你，你是不是觉得自己被冷略了，忽视了，甚至“被暴力”了？

　　工作中，你有没有像上面那样“被冷冻”过？记者在人才市场了解到，不少求职者坦言曾遭遇“职场冷暴力”，它正成为员工跳槽的一大主因。

遭遇职场“冷暴力”

现象：白领害怕“职场冷暴力”

　　“跟同事不合拍，他们当我是透明的！”24岁的刘辉说起“职场冷暴力”，气不打一处来，“我每天都在勤勤恳恳地工作，为什么努力就得不到回报呢？”

　　从武汉某高校毕业一年来，刘辉就一直在一家广告公司工作。“新人嘛，总是要从打杂开始，做一些大家不愿意做的脏活累活。”每到中午，订餐的任务自然而然地落到了入职辈分最小的刘辉头上，“这个要吃盖浇饭，那个想吃烩面，把订餐电话塞给我，他们就撒手不管了。”

　　不过刘辉依然热情高涨，也赢得了老员工的暗暗赞许。凭借自己的努力，加上工作业绩越来越好，领导开始对刘辉青睐有加，可这时同事们却渐渐疏远了他：聚餐，没有他；K歌，没有他；旅游，也没有他。“每天，他们在一起说说笑笑，而我只能在旁边看着，跟空气一样，谁受得了，只好辞职重新找工作。难道就是因为我工作做得好，抢了他们的风头，占用了他们的资源，就被他们嫉妒了吗？”刘辉郁闷地说。

　　一项调查显示，近七成的职场人士遭受过类似的冷暴力，许多人因此黯然辞职。现实中，“职场冷暴力”已经成为工作中不可忽视的“极度内伤”。