遭遇职场“冷暴力”怎么办？

析因：被冷落究竟是谁的错？

　　每天混日子的职场“老油子”同样会沦为“隐形人”。

　　陈立今年三十出头，在公司里呆了六年之久，算是元老了。“每天的工作很清闲，收收文件，写写材料，然后交给经理。如果碰到比较棘手的事情，直接甩给小年轻去做。”由于资历老，陈立每天上班迟到早退，上网聊QQ玩游戏乐此不疲，同事们看在眼里也不好明说。

　　久而久之，看似“举重若轻”的工作方式遭到了同事们的厌恶。“同事们虽然面子上做得很好，但是都是敬而远之，我觉得这就是大家说的职场冷暴力。”陈立也很苦恼，“难道我要像新人那样拼？”

　　“冷暴力”的发生究竟是谁的错？不同的职场人观点迥异。“没必要因为领导和同事的否定而把自己也否定掉，自己把自己打败才是最大的失败。”职场人深蓝也遭遇过“冷暴力”，“我可能不适合这份工作，但输人不能输气场，我不会‘被辞职’的。不就是职场冷暴力吗？”过来人刘小姐则持不同的态度：“冰冻三尺，非一日之寒。当遭遇职场冷暴力的时候，自我批评尤为重要。要找出自己的不足，才能找到解决问题的良方。一味地指责别人不对，只会让自己变成自说自话的‘祥林嫂’。不但不能走出困境，更让自己步入死胡同，转不出来。”

支招：与其消沉不如积极面对

　　随着“职场冷暴力”一词的走红，如何面对它成为了职场人的热门话题。

　　“其实一个人也不会无缘无故‘被冷冻’，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因。”某企业的梁芳说，他们单位有个80后的男同事，上班总是穿着很时尚，哈韩式的宽松外套，下面配着满腿破洞的牛仔裤，夏天就穿着大裤头、凉拖。“他自己觉得一切挺好，上班穿着也舒服，其实他的工作能力很强，但是我们做销售要经常出去见客户，穿成这样肯定不伦不类，所以大家都不敢带他。”

　　“曾经有长达半年多的时间，成为职场的隐形人。老板不待见，同事之间也很少沟通，现在想起来，那段日子的确很难过，但是也很后悔，为何没有抓紧那段时间好好充实自己，那么给自己的选择也会多很多。韬光养晦，这个成语是很适合送给遭遇职场冷暴力的人们的。”过来人“枯灯”的话代表了大多数职场人的观点，“员工是否优秀不光体现在工作业绩上，更重要的是体现在日常沟通上。如果工作中能明确地认识到这点，并能实实在在地去实践，上司就很难找到实施冷暴力的理由。大家在遭遇了冷暴力后也不用消沉，应该打起精神，用积极的心态来面对，重新做好每一件事，夺回上司、同事对自己的赏识。”

　　职场人尤其是新人多多少少曾经遭遇过冷暴力，其实冷暴力并不可怕，关键是你如何应对，自怨自艾或者干脆辞职并不能从根本上解决这一状况的发生，只有真正认识自己，用实力和真诚来赢得同事的尊敬、老板的认可。