企业那边：找到“病根”是关键
如今职场人连生病都成了一件奢侈的事情——因为医院上班他们也上班，医院下班他们也下班，所以看病不请假是绝对不可能的。而当请病假时，有62%的受访者表示公司需要员工出示医生开具的病假单才给予准假。更有一些公司的请病假流程非常不人性化——“死了都要交假单”。网友“小鱼”爆料她发烧到39度，公司都要求她在当天拖着病体把假单交到公司。这种情况并非少数，据一项关于“请假制度和流程”的调查报告指出，有14%的公司要求员工一定要当天交病假单进公司，否则就不作病假处理。
这边员工有委屈，那边公司也必须按规定办事，让我们来听听特约劳动法专家苗其巍（某美国上市中国公司人力资源经理）对于员工请病假的一些看法和想法：
1.关于员工“泡病假”
首先，针对长期病假的员工，公司可以提高病假资料的要求。原先只要提供病情证明的，可以要求额外提供病历、化验报告、药费收据的复印件。需要请长期病假的疾病不是小毛病，没有化验报告，单凭医生目测询问往往不能确诊，缺少化验报告的诊断往往有问题。另外，“泡病假”的员工也不一定真会配药，所以病历上不开治疗药物，或者开了治疗药物却提供不出药费收据的，“泡病假”的可能性比较大。
其次，针对医院的病情证明，公司可以派人带介绍信去医院相关部门作一下调查，了解病情证明上的建议休假时间与其疾病是否有合理性。当然医院保护自己的医生，一般不当面说病情证明有问题，但是如果确实问题明显的话，内部必然会有警示作用。这样下一次“泡病假”的员工就不那么容易开病假单了。
查实存在“泡病假”的情况后，公司可以进一步要求对员工的疾病作核实。比如员工下次看病的时候，公司可以要求主动陪同，或者要求员工到指定的医院由专人陪同检查，确定一下病情是否真实。在规章制度完善的前提下，无故拒绝检查的，那只好按旷工处理。
不过，说着简单，处理此类事件，公司也要站在员工角度多多考虑，确实有疾病的员工要支持其治疗，查实“泡病假”的员工也要了解一下，员工为什么要这样做，说不定“病因”就在公司里面。
2.关于“当天就要交假单”
法律法规没有对员工该如何提交病假证明作出规定，用人单位可以依照《劳动合同法》第四条的要求自行制订规章制度。但是规章制度的制订必须具有合理性。《劳动合同法》第四条第二款规定：“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”
用人单位规定病假单必须病假当天交，这一制度没有区分病假的轻重缓急，有失合理。既然员工请病假，有一部分人的身体条件必然不足以上班。用人单位采取一刀切的方式要求当天交病假单，虽然满足了自身管理的需要，但是忽视了可执行性，不符合常理。同时，这一规定仅仅是程序性要求，丧失这一条件，不影响员工患病应当休假的真实性存在。用人单位根据这一条制度执行，对员工产生不利后果的，员工可以请求确认这一规定的合法性。
3.关于试用期请病假，企业是否可以延长试用期？
试用期是劳动合同的约定内容，属于双方协商一致的结果。延长试用期，相当于对劳动合同的条款进行变更。《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位单方面想变更劳动合同，必须得到员工的同意，并书面签署变更协议方可生效。这一情况不受试用期内病假时间的长短而有所影响。
至于实习生，他们不属于劳动合同关系，是否与其他劳动合同制员工一同享受病假待遇，按双方的协议约定内容为准。
鉴于公司利益与员工利益的某些冲突性，在请假这一事情上表现的明显多些。员工被逼无奈请病假，多是由于公司的不够人性，而公司的硬规定，也多是因为员工随意旷工的现象。只要双方都体谅一下，其实矛盾还是可以缓和的。
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