产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。国家保护女性劳动者的权利。
李女士于2006年3月起在上海比亚迪公司上班并签订了劳动合同，每月工资3790余元。2007年6月，李女士怀孕，同年9月初因摔跤发生意外住院治疗10天。主治医生嘱咐李女士需静养保胎，因此，李女士从同年9月起到11月先后休息近两个月，李女士每隔两周持医院开具的“病假14天”证明到公司办理病假手续，累计42天。2008年3月，李女士的儿子呱呱落地。
2008年7月休产假期满，李女士到公司上班时被告知静养保胎不是病假，只能作为事假。在与公司协商未果的情况下，李女士拿着工资卡、门诊记录、请假条、孩子出生证明等证据向法院起诉，要求公司支付自己怀孕期间病假被扣除的工资3700余元。
公司认为，李女士保胎静养不是病假，公司不必支付劳动报酬。
法院认为，李女士每隔两周持医院开具的病假证明至公司处办理病假手续，提供了住院通知单、医药费收据、门诊记录卡及4张病假条存根。妇幼保健医院的门诊记录卡上显示的“休两周”字样，与李女士提供的病假条存根“休两周”相吻合，法院予以确认。根据有关规定，李女士每月工资3790余元，产前假工资应为860余元，据此，法院判决公司支付李女士近两个月的产前假工资总计1470余元。
