职场年终总结背后的思考

思考：文风背后是作风

　　“光阴荏苒，转眼又到了XXXX年的结尾，回首这一年，我的工作……”

　　记者拿到几份网购来的年终总结，发现都是三段论，第一段言感谢，第二段讲成就，第三段说不足，且多配以“在xxx的精心指导下”、“圆满完成这一年的工作安排”、“还存在很多不足之处”等套话。

　　杭州律师张锦认为，让人代写或出售代写总结并不在法律范畴之内，但找陌生人代写年终总结，不仅会泄露个人隐私，还可能泄露单位机密，比如一些总结中会提到某某单位的销售业绩之类，这样当事人就有可能要承担相应的法律责任。

　　对找人代写的年终总结，单位会买账吗？“总结不是字数多、文笔妙就好，得有实实在在的内容才行。那种洋洋洒洒、版本相似的总结，只会让当事人的形象分更低。”杭州一家大型企业的人事工作负责人表示。

　　还有不少网友质疑，年终总结原本是为了让员工对这一年的工作进行反思、归纳，找人代写的话还有什么意义？很多网友还表示，虽然年底事情多、任务重，但年终总结还是要自己写，毕竟是对自己过去一年工作的回顾总结，做得好与不好，在总结中自然就会发现，以便来年改进。

　　总结不可少，关键在改进。网络评论员白杨林认为，西方国家也流行写年终总结，但人家的年终总结并没有字数的规定，甚至连具体写什么内容都没有明确规定，完全是个人对一年工作感受的即兴表达，不需要字数之类的死板要求。有的公司甚至只要求员工上交一张表格，一年当中完成了哪些、没完成哪些，清清楚楚，明明白白，一句多余的废话都没有。

　　他山之石可以攻玉，我们的年终总结确实需要改革。从实际出发，破除那些程式化的陈旧套路，挤掉那些可有可无的空话套话，有必要总结的才总结，使之确实有利于工作；没必要的就不必强求，实事求是，有一说一，让年终总结充满“干货”，这样的年终总结才不至于让人“纠结”。