微博时代 打造属于你的个人品牌

　　这个时代，如果你不玩微博，怕是已经OUT了。微博带给我们的，除了朋友之间的互动，更多的深入到我们的工作中来，成为必不可少的一部分。

打造个人品牌

　　职场人士常常要费心打造个人品牌，微博其实正是不错的手段，它和现实的职场有着千丝万缕的关系。你在微博上说的话、释放的情绪，很可能被上司尽收眼底。甚至一些企业已经意识到，在招聘某些职位的员工时，先会去关注其微博，因为这可能是最反映该员工综合素质、心态，甚至工作能力的地方。

　　企业管理者还可以通过个人微博，了解员工的特长和爱好。比如：某个员工擅长摄影，那么有类似工作就可能会安排给他。而且，这种品牌影响力可不限于企业内，时间长了，被微博公认为摄影大师也是可能的哟。

升级圈子的能量

　　人脉，是职场的重要资源。不管你是否情愿，都无时无刻不被圈在一个个圈子里。而这些圈子在微博的推动下，正在变成越来越小、越来越精细的分子。

　　不管谷歌还是百度，在精确找人上都不如微博更强大。更关键的是，不但“找”，而且能“到”，哪怕你想找的人压根儿就不认识，甚至是某个名人，只需一条私信，或者@，就能让你进入他的视野。好友之间互相引荐，在这个平台上更不费吹灰之力。而且，哪怕你并不去刻意寻找，通过微博的层层转发，也可能有志同道合者找上门来，加入你的圈子。

　　微博圈子，能让原本不可能的事情变成可能，让人们在给予的同时，收获无穷的温暖、力量，乃至切实的帮助。

微招聘——多快好省的新招数

　　要招聘，上微博。现在用微博招聘的企业就越来越多了。用户可以通过微博，来实现推荐职位、求职等功能。

　　为什么微招聘会受到职场人和企业青睐？首先，门槛低，通过简短140个字去吸引企业HR的关注，必言简意赅，既省时省力，又大大减少了沟通成本。双方有兴趣，OK，继续谈谈；其次，针对性强，推荐职位功能专为求职者打造，求职者可以通过互联网、手机短信彩信、WAP等多种手段，随时随地接收、发布或转发他感兴趣的信息；第三，快速传播，用户发布一条信息，他的所有关注者能同步看到，还可以一键转发给自己的好友，实现裂变传播；第四，实时搜索，用户可以通过搜索找到其他微博用户在几秒前发布的信息，比传统搜索引擎的搜索结果更有时效性、更鲜活。同时，微招聘几乎可以说是“零成本”、又传播效果超广的方式。

　　当然，猎头公司也绝不会放过这个数以亿计的人力资源平台，其效果相当给力。