同时随着时代的发展，职工的平等、尊重、话语权等因素也成为劳资矛盾的重要因素。关于劳动者合法权益的保护不仅国家出台全面的法律法规加以保护，同时各地方也出台相应的法规规范保障劳动人员的合法权益。
据了解，《广东省高温天气劳动保护办法》有望近期出台，《办法》对于高温天工作时间，在什么天气条件下停止户外工作等都有明确规定。此外，关于劳务派遣的相关规定也正在制定中。
调查数据显示，2009年，全省劳动争议案件处理数达到31.7万宗，同比增长5%，其中因拖欠工资引发的30人以上的群体性事件1391宗。2010年以来，非公企业职工群体性事件越显突出，据不完全统计，2010年共发生百人以上规模的停工事件就有百起以上。
这次《广东省高温天气劳动保护办法》的出台对缓解这些问题将产生积极的作用。
