“弹性工作”制度：仁者见仁 智者见智

职工说：弹性上班虽好 工作生活混淆

　　在采访中，但凡被束缚在按部就班的“围城”里的人群，都对弹性工作制心生向往。但这个看起来很美好的工作状态其实也并非人人喜欢。

　　同样是媒体人的黄小姐就觉得，“因为没在制度严格的国企，没有碰到脾气大的老板，所以工作如果加班到很晚，第二天上班则不用按点来。”她补充道，“虽然没有什么制度的规定，但也还算‘弹性’。不过这种工作状态时间长了就容易工作生活混为一体。”

　　从事广告策划工作的彭先生觉得自己正深受“弹性工作制”之害：“有时候放假了还是要想工作的事，烦得很，依旧觉得不自由，还不如按部就班的好。”

　　“我觉得弹性上班制还是要看具体的岗位，像业务人员、做项目的人、开发部门工作时间可以有弹性，但其他的人，你怎么知道他们在家做什么？睡觉？还是在做私人的事情？”在市区一家旅行社做基调工作的温小姐说。

领导说：是否弹性上班要按工作性质而定

　　采访中，身为企事业的中高层大多表示，希望属下能按时上下班，如果有特殊情况迟到早退情有可原。领导们也会欣赏那些迟到早退但能将工作业绩做得非常好的员工，但这种员工毕竟只是少数。

　　在某制衣厂担任财务经理的关先生告诉记者，身为领导，到了年终考评和提拔时，总是会带上一些感情色彩：有些员工很拎得清，尽量来得比我早，走得比我晚。也有人我行我素，借口拜访客户谈业务，三天两头迟到早退，打个电话或者发条短信，三言两语地简单汇报一下工作。但上班准点的人，首先工作态度占优势：“没有功劳，至少也有苦劳嘛！”

　　虽然也常听到有下属抱怨，即使他份内的事情做完了，可如果公司里还有很多同事在加班，尤其是上级还在忙的时候，他也只能留下来“陪太子读书”。可又没什么急需处理的工作，只好随便找点什么事情，甚至躲在角落里的电脑上玩游戏、种菜来消磨时间，只要表面上显得自己也很忙就可以了。

　　弹性工作是否可行，最关键的还是看员工本身的工作态度。公司可以根据员工的要求制定一些人性化的政策，但如果员工自己投机取巧，蒙混过关，有损公司利益，这样的制度公司自然不会再用。如果弹性工作能够保证员工的利益，又能把工作做得更好，领导又何乐而不为呢。