二是建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度
劳动争议调解协议的效力在《规定》中获得确认。其第二十七条规定，生效的调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。同时，为及时有效地维护当事人合法权益，提升调解组织的社会公信力，引导当事人更多选择调解方式解决争议，《规定》明确“双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定，对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书”。
三是明确规定劳资双方协商的期间
为了解决争议处理中最为薄弱的协商问题，《规定》针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题，明确提出建立企业内部劳资双方沟通协商机制。《规定》对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益诉求表达渠道、加强对劳动者的人文关怀提出明确要求。
《规定》对协商的主体、方式、时限、效力等有具体规定。如第十条对于时限的规定：一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的，视为不愿协商。第三十四条则进一步对于未建立调解委员会的企业施以行政和法律处罚。
《企业劳动争议协商调解规定》和我国的劳动法、劳动争议调解仲裁法等相关法律一同保护劳动者的合法权益，规范企业劳动用工制度和管理制度改革，促进其建立符合社会主义市场经济要求的劳动用工制度；同时推动稳定和谐的劳动关系的建立。
