企业劳动争议调解途径
劳动争议纠纷是现实中较为常见的纠纷。为了促进劳动争议纠纷的解决，更好的保护劳动者的利益，人力资源和社会保障部发布《企业劳动争议协商调解规定》推动劳动争议的解决。
在现实中，我国在2008年颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》后劳动仲裁较少运用，不利于更好的保护劳动者的利益。这次的《企业劳动争议协商调解规定》对与劳动者和用人单位之间的利益关系进行了很好的保障。
一是推动劳动争议调解委员会的普及设立
调解委员会除了具有调解劳动争议，聘任和管理调解员的基本职责之外，还具有指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策；督促企业建立劳动争议预防预警机制；协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制等等。劳动争议调解委员会的作用十分巨大和重要，同时也为和解、调解协议的履行提供了制度保障。
该规定明确指出，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会。此外，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。同时，明确小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作。
由此可见，劳动争议调解委员会已经遍及社会的最基层，将会真正的发挥其调解争议维护劳动者利益的作用。
