国家规定，员工工作一年以上可享受带薪年假，说得好听，可是你敢休吗？
身在竞争激烈的职场，你敢休长假吗？女性产假增加8天，你认为少不少？近日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》并征求社会各界意见。受访者认为产假不是多少的问题，而是如何保证正常休假。
而身在职场的许多人想休长假却不敢休，害怕长假影响了自己工资收入、年终考核，甚至可能遭遇解职。一些员工迫于职场竞争，别说带薪休假，就是短期事假、病假都不敢随便请。
探亲假不敢年年休
王女士在西安一家文化旅游公司上班，平时工作也比较忙。老家在陕北榆林的她，今年5月份休了20天的探亲假。谁知6月份发工资，70%的工资都被扣了。“我原来以为，探亲假也属于带薪休假，谁知，我们单位的探亲假竟然也扣工资。更为重要的是，8月份发放半年奖的时候，奖金也被扣了一部分。看来，这探亲假也不敢年年休，否则真的是损失惨重呀！”
不敢休年假
工作压力大，女白领害怕丢工作，连年假也不敢休。赵女士在西安一家投资公司上班，薪水较高，年收入将近十万元。然而，公司竞争非常激烈，每到年底就会根据个人业绩进行排名，绩差者年底很有可能被降级甚至待岗。
眼看今年11月份就要结束了，可是赵女士还有10天的年假没有休。说实话，她很想休假，看看父母、带孩子到外地去转转，然而，连续两年成绩处于部门的后几位，今年还剩下1个多月，她必须努力一把，将自己的业绩向前赶。
“公司的考核制度非常苛刻，竞争非常激烈，虽然大体上能感觉到彼此的成绩，但我们所有人都不知道对方的详细业绩。根据我个人的判断，感觉我的业绩比较差甚至会排在部门最后一名。如果真是这样，我很可能被待岗。”赵女士说。
最令赵女士感到无奈的是，公司规定年假如果没有休完，也没有补偿。如果不休等于是将这10天年假浪费了。
连婚假都不敢休
年假不敢休，有些人甚至连婚假都不敢休。
孙先生在西安一家股份制商业银行上班，是客户经理，主要工作是拉存款和放贷款。今年5月份结婚的他，由于当时工作很忙，仅仅请了三天假，加上双休日，5天时间完成了婚礼。
眼看就要到年底了，妻子的意思是让他休婚假，然后一起到海南去旅游。可是面对年末拉存款的任务，他根本不敢休假。“真后悔5月份结婚的时候没有一次将婚假休完。当时我想，好好干，到年底的时候工作压力小了，就可以休假，然后和妻子一起出去玩，谁知，越到年底任务越重，尤其是拉存款的任务压得人喘不过气来。”孙先生这样对笔者说。
一项调查显示，在不休年假的理由中，“害怕休假时间长了，工资受到影响”占比36.71%；选择“担心业务没有完成，影响年终考核”占比18.29%；选择“担心失去工作岗位”的最多，占比达到45.00%。“如果不休年假，单位是否给你现金补偿？”选择“有现金补偿”的占比为10.95% ；选择“有超三倍现金补偿”的占比仅0.66%；选择“没有补偿”占比达到88.39%。
带薪年假是国家对于劳动者的一项福利保护，职工有权享受。但是现实种种原因导致员工权益受到侵害，这需要劳动者本身加强自我保护意识，同时也需要用人单位自觉遵守相关条例，留住员工的心比留住人更重要。
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