用人单位有安排员工休年假的义务

    很多企业和劳动者认为，带薪年假属于自愿行为，虽说公司设定了年假，但如果员工不主动提出，公司也可以忽略不计。现实中，有很多上班族不了解年假制度，或者羞于提出休假请求而白白浪费。根据我国法律规定，企业有安排职工休年假的制度。

    花女士已在一家餐馆连续工作将近两年。因她去年未休年假，近日要求老板就此给予补偿，但被老板拒绝，理由为自己只是个体工商户，而花女士也没有提出过休假。面对老板的强词夺理，花女士显得很无奈。

    法律人士指出，一方面，个体工商户的雇员也有年假。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

    另一方面，雇工未要求休假不等于放弃。根据《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，休年假是由用人单位主动安排的，是用人单位的强制义务，而非必须由职工主动申请才能执行。即使职工没有申请，用人单位也应当主动安排，而不能视为自动放弃。只有用人单位安排职工休年假，但职工本人自愿放弃，才能按自行放弃处理。