对于未休满的年假 企业有三种处理方式

    网友提问：年底了，年假没休完怎么办？

    年底了，翻翻日历，却发现自己还有几天的年假没休，该怎么办？企业说若到期不休，就自动清零，这合理吗？

    专家点评：

    未休满的年假，企业通常有3种处理方式：

    第一，自动滚动累积到下一年，这是一种比较人性化的处理方式。

    第二，在年底前的一段时间，HR都会核对每个员工的年假调休情况，将这一情况通知各个部门，对于没有休完年假的员工，由部门领导安排，劝导员工把未休完的年假休完。

    第三，如果公司因为业务的原因实在不能安排休假，对于没有休完的年假，根据相关规定，给予员工3倍的工资补偿。

    对于市场上，有些企业将未休完的年假清零的情况，专家表示，如果是法定必休年假未经员工签字确认，这种做法肯定是不合理的；但是如果这个年假是公司规定的，给予员工的福利，这一做法倒也无可厚非。