心理测评是敲门砖
心理测评已成为沪上很多企业用来招聘员工的方式之一。记得我去上家公司面试，一进门，前台就让我做一套考卷，都是心理测试题。对此，我不是很感兴趣，但还是很认真地做完——如果不是为了得到这个职位，我一定拒绝做这样的题目。
后来，我成功入职人力资源部，有机会看到自己做的那套考卷，发现并无任何分数。后来和主管混熟了，才知道这不过是台资企业用来招聘员工的一种方式——如果面试者连这套考卷也不愿意做，那至少可以说明三点：
对应聘职位不够重视
面试者风尘仆仆赶来面试，有的人可能要换好几辆车，在路上耽搁的时间都要二三个小时，结果一进门，先让做这样的心理测试题，不少人确实有些排斥。但主考官看的就是你会不会将这套考卷做完——很多人往往功亏一篑败于此。后来，我碰到过很多较为高端的人才前来面试，一看要做题目，掉头就走了。
团队协作能力较弱
如果一个面试者连这套考卷也不能认真去做，我们可以理解成“领导安排的工作你也不可能认真去做，同事间需相互配合完成的工作你也不可能去认真配合”。
难以融入企业文化
来应聘当然要遵守企业的游戏规则，让你做什么就做什么！一套简单的心理测试题你都不愿意做，我们则会认为你很难融入企业文化，公司的规章制度也不会很认真遵守和执行。
心理测试题能否测出求职者与应聘岗位是否匹配？我个人持否定观点。人是最难理解的动物，区区几十道心理测试题，就可以判断出与应聘岗位是否匹配，确实有些滑稽可笑！
