高深莫测的出题人
我参加过某公司的面试，其中确有心理测评阶段，测试方式为笔试。所谓的“心理测试题”，如果在平时娱乐活动中遇到，多数人会一笑了之。在应聘这种严肃情况下，估计还真没几人笑得出来。或许，只有被真正测试过（区别于娱乐性质），你才知道，某些心理测题表面披着“科学”的外衣，实际上荒诞不经！
我清楚记得，那次应聘中的大部分心理测试题，以及我事后的感受：
你喜欢吃哪种水果？选“草莓”得分最低，选“橘子”得分最高，中间是苹果、西瓜什么的——从健康的角度看，苹果适合绝大部分人，而橘子吃多了明显上火。
你平时休闲最常去的地方？选“郊外”得分最低，选“卡拉OK厅”得分最高——智商正常的人，都会怀疑是不是颠倒了？
你最欣赏的他人类型？选“才华横溢者”得分最低，选“性格豪放者”得分最高——某些不走正道的人，性格也相当豪放哦。
夏天你选择什么方式解暑？选择“游泳”得分低，选“开空调”得分最高——培养职业病患者？
哪个是你随身必带的物品？选择“打火机”得分低，选“手机”得分最高——如果不欢迎吸烟者，明文规定岂不更简单？
你喜欢的出行方式？选择“火车”得分最低，选“步行”得分最高——从上海到北京出差，我必须步行去吗？
你希望拥有哪个位置的别墅？选择“湖边”得分最低，选“市中心”得分最高——就说公司不希望员工上班迟到好了呗！
你更愿意在哪个城市生活？选择“丽江”得零分，选“上海”或“北京”得分较高——到底指的是“工作”还是“生活”？
假设下列动物你都讨厌，但你可以容忍谁？选择“蛇”得零分，选“苍蝇”得高分——蛇还可以关在笼子里，苍蝇行么？
你最喜欢的颜色是？选择“紫”或“黑”得分低，选择“红”或“黄”得分高——公司产品可以只有红色和黄色吗？
好的心理测试，照理说应该引导公司成员去追求更多的工作满足感，以拥有较出色的工作表现，最终提高生产力。如果职场上的心理测评，仅仅是为了展示某一小部分人的爱好，那么，我想被测评的人，也可以理直气壮地对质一句：请问，有什么题目可以测出，出题人的思维符合职场发展正确方向呢？
心理测评难打“假”
这两年，有些企业招人先测评，让求职人员一个一个过筛子，一是为了看看招聘对象中有没有偏执的“一根筋”，招进来会不会给单位找麻烦；二是为了以岗取人，让应聘人员和岗位更匹配。还有些单位连考察干部也要花钱请专业机构测评，看看选中的干部是足智多谋的诸葛亮，还是言过其实的马谡？
实事求是地说，人才心理测评确有一定的科学依据，专业人士所出的题目都有相应的理论做依托。但是，测评是测试者和被测者两方面的配合与互动，对方搀假，真的假的一起说，测评师再有本事也爱莫能助。
对测评两眼一抹黑的老实人，在限定的时间内，不管是和测评师对话，还是答题，来不及过多地粉饰自己的答案，怎么想的怎么说，实实在在的答案，就是他的真实心理。这种测评，应该说基本真实，有一定的参考价值。但对一些“训练有素”的人，就另当别论。
我的一个亲戚就参加过这样一个测评。某人才测评中心给他们公司7个中层干部测评，结果出来之后，7个人中，心眼最小、胆子最小、最怵头人际关系的他，成绩居然是A，其他人都是B。更可笑的是，测评师对他这个“两小一怵”，给予了极高的评价：“平易近人，有魄力，善于沟通，有统领全局的眼光和意识，建议委以重任”一个奇才就这么轻而易举地在测评师笔下诞生了。当然，他们单位最后没有采纳测评师的建议，他也没能统领全局，还是该干什么干什么。
但有一点我搞不明白，心理测评的结果为什么会失真？还是他自己道出缘由：“知道玩麻将牌的诀窍不？学会记牌，赢的机会就多。心理测评也是这个路子。现在这方面的书不少，各个阶层的人应该用什么样的心理处理问题，例子有的是，只要平时多关注，善于融会贯通地对号入座，什么样的心理测试都不在话下。”我的天，这不成纸上谈兵了？他的话虽然有点吹牛，但折射了心理测评的可信度并不是百分之百。从此，我对人才心理测评之类的东西，只做参考，不再迷信。
