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求职者如何通过自荐取胜?

2011-09-29 14:09来源:帮考网字号:小

  (四)广告自荐

  这主要是借助有关毕业生就业的人才杂志、报纸、广播或电视等媒体向社会推荐自己。这种方式覆盖面宽,受众广泛,易达到“广种博收”的效果。部分长线专业、非通用专业或有特殊专长的毕业生采取这种方式往往会收到意想不到的效果。

  (五)网络自荐

  这是近年来借助高科技工具新兴的一种途径。毕业生可将自己的自荐材料甚至照片上传至专门的毕业生就业信息网站或人才招聘网站,也可以直接给用人单位的人事部门发送电子邮件。这种方式受众广泛而且层次较高,供需双方可在网上及时交流、沟通,且成本相对较低。随着信息技术的飞速发展,这种自荐方式今后会被越来越多的毕业生和企业招聘人员所接受。

  毕业生利用网络自荐时可以采取以下几种方式:

  1.利用本校就业网站发布自己的择业信息。现在,很多高校都建立了自己的毕业生就业网站,毕业生可以方便地在学校的就业网站上发布自己的择业信息。

  2.利用专业的求职网站。很多专业的求职网站每日动态地发布大量工作职位和个人发展信息,而且专门为求职者开辟求职主页,方便求职者注册使用。

  3.利用用人单位的招聘网站。现在很多用人单位都建立了自己的网站,用于展示自己的形象、宣传自己的产品、扩大自己的知名度、拓展自己的业务范围等,其中一个重要内容就是招聘人才。毕业生可以直接登录它们的网站,或者在其他网站上查找企业的网站,录入自己的求职信息。

  4.还可以采取更为直接的方法在网上推介自己——建立个人主页,它能充分发挥个人能力,展现张扬的个性。成功制作一个Web页面,并不是一件简单的事,要把握好三个原则:

  (1)内容要真实简明。

  (2)页面要清晰明了。避免使用太多文字,没有谁愿意看大篇幅的文字。

  (3)适当使用色彩。图像会增加浏览者的兴趣,并为页面增加专业化色彩。但是,注意不要做得太花哨。

  (六)间接自荐

  1.学校推荐。这种方式的特点是,学校向毕业生推荐的单位往往是主动向学校提供明确的用人需求,或是与学校有密切关系、相互信任的用人单位。因此,就业信息可靠,用人单位的情况明确,值得依赖。同时在用人单位看来,学校对毕业生的情况是比较了解的,学校对毕业生的推荐可信度高,有权威性,因此,经过学校的推荐,求职者和用人单位往往容易相互认可,成功率较高。

  2.他人推荐。即利用老师、父母、亲友推荐从而达到自我推荐目的的一种自荐方式。有的教师与一些对口用人单位的领导或业务骨干有较为密切的联系,或已在某个行业、学科中具有较高的学术声望,因此,他们的推荐容易引起用人单位的重视和信任。当然,父母、亲友的推荐可帮助毕业生扩大自荐的范围,对自己的成功择业也会助一臂之力。

  3.中介机构推荐。即把自己的择业信息发送到社会就业中介机构,由他们向用人单位推荐的方式。这种方式最大的好处是就业中介机构对外联系广泛,择业面广。但是中介机构只能作为一个客观的中间环节,对于供需双方缺乏深入的了解,而且一些中介机构受到利益驱动,可能会收取一定的中介费用,所以在目前情况下,利用中介机构推荐只能当成扩大就业面的一种选择。

(责任编辑:林音)
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