“用工荒”席卷全国 高工资难招工人

　　据了解，北方企业今年以来也一直面临用工荒难题，开始频频加薪招人，但效果仍不理想。一个小企业老板开玩笑对记者说地说：“现在工人是能干的不想干，想干的又嫌工资低。”

　　秋天以来，来自京津等地的两百余家家招聘单位齐聚首度节后的大型招聘会，在近万人应聘者参与的这次 “人才大集”中，技工、普工等“蓝领”一员难求，销售代表、置业顾问等市场类职位也遭遇“花好无人采”的尴尬。据现场统计，近三成的用人单位在招聘普通工人等工种，工资为人民币1500元-2500元不等，相比往年有所提高，但应聘者仍寥寥无几。

　　“我很早就带人赶到了保定，原本想招聘50名制作工人，但是目前报名的只有几个人。除包吃住外，工资已经开到2000多元了。”天津一家企业的老总无奈地说。

　　有关专家对记者表示，由于受到区域经济发展不平衡、劳动力代际交替、部分企业粗放式生产方式尚未改变以及用工观念不科学等因素影响，当前的“用工荒”正处于一种劳动力结构性供求失衡状态。

　　据了解，环渤海地区与长三角、珠三角地区相比，制造业企业较少，以往河北、山东都属于劳动力输出省份，由于离家较近，京津周边一些中小企业的用工需求很容易被“填饱”。但今年这种现象已经悄然发生改变，河北省沧州市一家铜加工铸造厂的陈老板告诉记者，现在工人已经越来越不好招了，今年厂里普工和技工职位涨薪幅度已经差不多30%，但仍招不到愿意干的人。

　　据陈老板介绍，目前只好找附近村子一些留守在家的家庭妇女来厂里帮忙，但是她们每天只上半天班，即使如此，一个月也要开出1300元左右的工资她们才肯干。