随着手机媒体、网络电视台等新兴行业的迅速发展，新媒体人才的需求呈现井喷状态。虽然学术界对于新媒体的概念还存在不同意见，但新媒体人才的缺乏已成为不争的事实，手机媒体、网络电视台等新兴行业的迅速发展，让相关人才的需求呈现井喷状态。
新媒体是新的技术支撑体系下出现的媒体形态，如数字杂志、数字报纸、数字广播、手机短信、移动电视、网络、桌面视窗、数字电视、数字电影、触摸媒体等。相对于报刊、户外、广播、电视四大传统意义上的媒体，新媒体被形象地称为“第五媒体”。
曾有业内专家预测，未来3到5年内，中国新媒体人才和媒体融合人才的缺口在60万到80万人之多。
职酷网职业规划发展专家Vicky说，中国年轻一代对互联网依赖越来越大，正是这种无处不在的互联网应用，让互联网和移动互联网这两类新媒体能够有非常大的发展空间。随着人们对新媒体的消费越来越多，新媒体市场将从资源扩张变成价值扩大，给用户带来更有价值的内容，而同时，又会有更多的消费者将钱花在新媒体上面。因此，整体行业的发展是非常有前景的。也正是因为这种前景，有很多不同规模和实力的企业进入该行业，人才的紧缺也由之而生。
有数据统计显示，中国电视、互联网、手机用户、网民数量已是全球第一，而新媒体上市公司是传统媒体的2－3倍，2010年我国新媒体的发展呈现出新一轮的整体上升势头。据职酷网后台统计数据显示，今年6月，全国互联网、计算机类人才新增职位需求为339154个，其中互联网/移动互联网类职位排名前三的是销售类、设计美工类，编辑类，手机软件开发及应用类人才的需求也很大。
以移动互联网平台服务及支撑为主要业务的深圳市融创天下科技股份有限公司总经理赵建奇回忆说，公司2007年1月成立时，招人非常困难。“新媒体是建立在新技术基础之上的，我们当时缺少的主要是技术人才，包括信号处理、计算机处理等人才，而运营类员工需要一专多能的复合型人才。其实，到目前为止，这三类人才也很紧缺。”
目前，许多新媒体对人才的要求主要有三方面：除了有网络传输等专业技术外；希望招收的人才能有创新意识，因为新媒体是一个全新的东西，可参照的东西很少，我们需要新媒体人才有创新的勇气，能够捕捉用户的心态，引导用户的潜在需求；此外，希望招收复合型人才，他既要懂技术，又能把握市场的动态，了解用户的心态。
中华英才网人力资源专家张桢宁建议，一个优秀的新媒体人才首先要培养强烈的服务意识，强化“受众本位”的传播理念。其次要培养高超的编辑能力，在纷繁复杂的信息中进行有效甄别、选择和组织，为受众提供最优质的信息资讯。此外，还要训练对新媒体的操作技能，如3G技术，对其不仅要了解，还要会操作。
因此，在媒体融合的环境下，新媒体人才要具有复合型的媒体能力和素养，只有传统的采写、编评技能是不够的，还要有设计、整合营销、全媒体报道等能力。更要对新技术有热情。大家习惯性地认为手机、微博等新媒体无非是把报纸上的内容精编，其实远非如此简单。虽然手机媒体属于新媒体，但毕竟从属于大媒体领域，因此对媒体从业人员的基本素质、资源积累等方面的要求与传统媒体是一样的。
同时，从事新媒体最大的困难是，不是文字功底强就可以，需要从业者在一专多能的同时，也有全方位的视角。而从传统媒体到手机媒体的转变中，冲突也无法避免。传统媒体按版计算，总希望内容能面面俱到，但手机受屏幕限制，超过一定字数就会导致阅读感差，一开始特别不舍得删稿。
而且，手机新媒体产品的推广也会遭遇重重困难，公众对互联网广告的第一印象是不信任，在手机媒体平台上也是，大家的第一反应往往是垃圾短信，必须要像朋友之间发短信一样让人觉得亲切可信，同时又符合手机阅读的感觉。
想从事新媒体的人，需要从以下几个方面来考虑：
一是要看自己本身对科技是否有热情。对新技术有一定敏感度，喜欢探索新领域，有热情，才能像《盗梦空间》里那样，把自己的想法植入到别人的大脑。
二是要有创新的能力。传统媒体都有可借鉴的成功案例，新媒体则需要在摸索中来回调整，这要求从业者不能仅满足于选题内容，选题质量等方面，还得不断创新。
三是从工作强度而言，手机媒体更注重内容与产品本身相结合，关注与用户的互动、用户数量的增长，考核标准非常量化，都是“不近人情”的数字。
