人往高处走，本来就无可厚非。尤其赶上当下“金三银四”的跳槽高峰，不少人都跃跃欲试，希望在职场上来个华丽转身。可如果“骑驴找马”时被上司发现了该怎么办，万一没找到合适的，搞不好连现在的公司也呆不下去了。
现身说法：还没提出辞职，却被上司发现“骑驴找马”
小月去年从浙江万里学院毕业，在本市一家知名的服装厂里做了快一年的销售管理。但小月总觉得厂里的管理机制不够先进，自己提出的一些创意跟想法常常得不到重视，由于缺乏施展空间，小月时时觉得憋屈。
前段时间，小月终于下定决心辞职，悄悄开始在招聘网站上投简历，可谁知还没找到下家，小月就收到直属上司的“传票”，一番谈话下来，小月惊奇地发现厂里早就知道她准备辞职的事情。
“上司希望我留下来，还承诺提高薪水，并且半年内给我升职”，小月有点舍不得了，毕竟在这里工作了一年，同事和上司都相处得还不错。也就在这时，小月在朋友的介绍下，找到一家电子商务公司的文案编辑工作。
是走还是留，小月一时难以取舍，冷静的自我分析后，小月觉得文科专业出身的自己更适合文字工作，跟朋友了解后也知道自己要去的这家电子商务公司非常有发展前景，更重要的是这家公司鼓励员工创新，管理方式也自由灵活，兼容性比较强。
最终，小月决定在自己年轻的时候好好去闯一下，到一个更适合自己发展的地方去历练。小月把考虑后的想法和上司进行了沟通，对方虽然有点不舍，但最终还是尊重了小月的决定。
小宇和小月面临同样的问题，最终选择却不同。前年从宁波大学国际贸易专业毕业的他，在上海一家大的房地产公司已经做了两年的客户经理。小宇现在每月有6000元的净收入，可上海开销太大，入不敷出的他动了回宁波老家工作的念头。
可还没来得及跟公司辞职，上司就来找小宇谈话了。“公司不希望我走，还承诺将就近安排住宿或是增加房屋补贴，还将提高我的提成比例及餐饮补贴。”考虑到已经在上海拥有稳定的客户资源，小宇就安安稳稳在公司呆了下去。
最近小宇发现情况有点不对头，公司虽然增加了他的一些补贴，可他感觉现在上司在逐渐把他的一些工作交给别的人来做，甚至开始准备招新人。“这明显是在找人代替我啊，当初让我留下来不会是缓兵之计吧”，想到这里，小宇开始后悔当初的决定。
