俗话说：人往高处走，水往低处流。人才流动在如今的就业市场稀松平常，今天的职场人士，熟悉“跳槽”早已如同熟悉“猎头”这样的名词一般。究竟人们会因为什么原因跳槽，对于跳槽又有什么期待呢？罗迈国际发布的中国人才调查（China Talents-Flow Survey）也许有你要找的答案。此份调查是关于2012-2013年人才流动动向以及猎头在其中起到的作用的调查，共有超过2000人参加，结果显示：
跳槽市场依然活跃
在被调查的2000余名人才中，有32.36%的人去年有换过工作，同时有43.09%的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在被问到是否会等待年终奖之后再换工作时，58.79%的人表示会等，41.21%的人不会等。说明大部分人还是比较关心年终奖的。同时，该数据表现出一定的薪酬相关性。薪水越高，等年终奖后再换工作的人的比例越低，说明薪酬越高，对金钱的需求会相应降低，他们将从更多方面衡量一个工作机会的好坏，比如工作内容挑战性，工作生活平衡，企业文化等。
“涨薪”成跳槽主因
调查发现将近80%的人才还是需要超过2成涨幅才会跳槽，也就是说，如果雇主希望以低于20%的涨幅招到人才，在这个“人才导向”的市场上将很难实现。另一方面，有将近57%的人才拥有合理的涨薪期待值，即0%-30%的涨幅。这是市场愈加成熟的一个标志。同时，近三成人选择了31%~50%的较高涨薪幅度，这表明，对于优秀的稀缺人才，提高涨薪幅度是明智之举。
跳槽原本是职场中的常见现象，所谓“良禽择木而栖”。跳槽者本无可厚非，但频繁跳槽也是求职者的大忌；对企业来讲，合理的流动也是必需的。只是，不要仅因为“薪” 事而让跳槽成为求职者不得不选择的“无奈”，企业也应通过制定合理的人力资源规划、加强企业文化建设、开设有效的激励机制来留住你要的“人才”。
30多岁的人最不愿意离开自己的工作城市，50岁以后超半数不介意工作地点。
跳槽后选择工作地点，不同年龄段的人有不同的看法。31-40岁的人群家庭事业都属于发展的重要时期，改变城市所付出的成本最大，故选择只留在我目前城市的最多，为37%；而51岁以上的人群有一半愿意去任何城市工作。这表明，家庭还是地域选择的首要考虑因素，51岁以上人群大多儿女自立，未来的家庭负担较少，故可以在地域上有更多选择。
二三线城市吸引力上升
将近70%的被调查者愿意去其他城市工作，而且其中有20%的人可以去任何城市，仅有3成人选择只留在我居住的城市。这说明，如果职位足够好，地域并不会造成很大的限制。这对于雇主在二三线城市发展新业务显然是个好消息。
因此，业内人士建议，工作地点不应成为限制落实工作成败的因素。以重庆为例，重庆作为在西南汽车行业的领头人，对汽车行业的人才如饥似渴。相比上海、北京这样的一线城市，可能对于选择在汽车行业发展的候选人而言，重庆这样的二线城市可能更加适合他们的职业发展。
现如今人才市场职位空缺很多，公司有变革之苦，求职者也有转型之痛。跳槽需为谨慎之选，而非意气用事。二、三线城市吸引力增加，机会是可遇不可求的。正确认识和把握，也可尽早实现“面朝大海、春暖花开”。
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