2007年3月，47岁的王某应聘到建筑产品公司工作，双方签订自2007年4月1日至2008年3月31日的劳动合同，期满后续签至2011年3月31日，合同约定王某担任综合部副经理一职，月薪为1700元。2008年7月22日，该公司向王某发出《岗位调离通知》，通知他调至嘉定区的公司制造部，报到时间为7月28日，做成本核算会计工作。7月30日，该公司向王某发出《解聘通知》称，因王某不服从工作调动，未按时到制造部报到，导致成本会计工作移交脱节。王某自7月25日至今连续旷工，故予以解聘劳动合同关系。 同年9月22日，王某申请劳动仲裁，被裁决为：双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同，由该公司支付王某被拖欠和扣掉的工资，但对王某要求公司支付补偿金则不支持。裁决后，王某和该公司均不服裁决，于2009年初先后起诉到法院。法院按照王某先起诉为原告。
王某称，公司以他不服从工作安排，解除劳动合同，不符合法律规定，应予恢复劳动关系。虽劳动仲裁认定需恢复双方的劳动关系，但对未被认可部分裁决有异议，要求支付经济补偿金。 法庭上，建筑产品公司认为王某自7月23日至今没来公司工作，不同意支付该时间段内的工资。辩称王某不服从公司安排，无故旷工超过5天。审理中，该公司声称王某进公司时，隐瞒了曾受过刑事处分有欺诈行为，公司有权解除与王某的劳动关系，现该岗位已有新员工顶替，不存在恢复的可能。追加为被告的建筑工程公司认为，与王某没有关系，不同意诉请。
法院认为，王某隐瞒受过刑事处分解约，不能作为解除合同的理由。该公司指认王某不服从调动，自7月25日至7月30日通知发出日连续旷工。第一、劳动合同中约定了王某的岗位，合同约定内容在双方协商一致下方可变更，而该公司未经协商一致，单方面通知王某变更岗位不符合法律规定；第二、该公司认定王某旷工连续超过5天可以开除，而自7月25日至7月30日，期间26日、27日为休息日。累计时间不满5天。且公司通知王某7月28日到新的部门报到，即使起算旷工也应从该日起算；第三、公司在补充解释违纪事实上，不可新添新的违纪事实，如王某受过刑事处分作为辩称。此外，王某诉称月工资部分系关联企业建筑工程公司支付，缺乏依据。建筑产品公司是以王某违纪而扣款，不属于故意不支付工资的情形，遂法院作出了上述一审判决。上海市静安区人民法院对这起劳动合同纠纷作出判决，由建筑产品公司恢复与王某的劳动关系，继续履行劳动合同；并支付王某自2008年8月至判决生效每月1700元工资及同年7月被扣工资。
