今年以来，经历了“用工荒”和企业劳资矛盾事件，人们普遍对“世界工厂”的生产经营方式提出了质疑，“世界工厂”面临着转型考验。
从国内发展态势看：部分企业启动加薪来稳定就业局势，重新核定中国工人的工资，很有可能成为“世界工厂”一种趋势。此外，代工工厂缺乏自身品牌与技术，光靠低廉人工所创造的附加价值很低，依靠数量才能获取足够的利润已经不具有持续性，从而动摇了中国内地成为“世界工厂”的地位。
从国外发展态势看，东南亚国家、非洲等地更加低廉的人力成本正在引起世界加工业的注意;欧、美经济进入调整期，国际品牌大厂削减成本的压力更大;加以汇率变动可能，未来“薄利多销”的代工模式将难以为继。
不仅如此，世界科技创新目前正孕育新突破，去年美国推出绿色经济复苏计划、欧盟实行绿色技术研发计划等，跨国公司面临发展方式转变和产业结构调整。
世界经济发展格局也面临深度调整。一些国家的政府官员和学者提出了世界经济“再平衡”、“再工业化”以及贸易逆差国扩大出口等政策设想及目标。虽然经济全球化的长期趋势不可逆转，但这种全球性的经济格局调整和转型，无疑会给“世界工厂”分布带来深刻影响。
总之，劳动力成本的增加，劳动关系的演变、生产经营方式的转变和企业利润空间压缩，势必会打破“世界工厂”在中国的经济布局和世界平衡状态，中国低廉劳动力时代或许已接近尾声。
“世界工厂”应按照现代企业管理大趋势，走向“以人为本、科技发展”的战略模式，将企业竞争战略逐渐由“低成本扩张”转向“高素质创新”的可持续发展优势方面。如果“世界工厂”仍然沉浸于尽情享受廉价劳动力带来的优势，停留在“中国组装”式的低附加值模式，必定面临可持续发展的问题。
