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  • 人力资源管理在不少中小企业处在粗放式运营阶段，权职不落实，组织架构不完整，价值高度不够，运作系统性不强……企业亟求精细化，标准化，规范化人力资源管理，实现人力资源效益最大化，保障企业经营发展和战略实现。因此，以基于效率和经营价值人力资源管理为核心，发挥人才优势，是企业进步的必然趋势。人力资源管理人员要思考如何改变现实状况，化被动为主动，...
  • HR人员如何才能内外兼修？内外兼修实际上就是内炼成熟的心态，外炼精通的专业。内炼心态，达到性格的成熟稳重，并保持心态的积极乐观，这一点需要一定实践去经历，不能一蹴而就。外炼专业，具备HR的专业能力修养，如人力资源专业知识掌握，理论与实践结合等等。注意将人力资源工具与实践融会贯通，才能将专业知识越练越精。内炼心态 洞察各种复杂的人际关系。...
  • 　　看简历能看出什么？其实，简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。　　开门见山的说，作为一名HR，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后...
  • 为什么你的简历老是石沉大海，每天投了几百份也没一个回信？看看下面十个人事经理说的话，你就知道原因了： 1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”——辛西娅·夏比洛，原人力资源主管。 2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。不论你的简历制作多棒或者你的工作经...
  • 　　今天的HR管理者正在面临着前所未有的挑战，随着专业化分工日臻完善和社会环境的快速变化，人力资源管理滞后与企业对人力资源管理客观需求的矛盾进一步突出，业务部门和企业决策者对人力资源管理提出了更高的要求。他们显然已经意识到合理调配、培育、使用和激励员工的重要性，他们迫切需要得到人力资源部门的理论和技术支持。人力资源管理的价值则是为业务部门...
  • 　　在当前严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。突破点一：突出自己的优势　　应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势...
  • 　　时下正是毕业生求职的高峰期，记者在几个高校毕业生招聘会上了解到，情侣大学生牵手找工作的现象越来越多，而不少企业的管理者坦言，不欢迎“情侣档”大学生。牵手求职：为了爱情选择放弃　　肖南和女友是沈阳一所高校机械专业的同学，当沈阳一家名企去校园招聘时，他俩牵着手来到了招聘台前。企业的人力资源部部长看了看他俩，分别问了几个问题，决定录用肖南。...
  • 　　铁打的营盘流水的兵，企业其实就是一个个的营盘，而员工则是在各个营盘流动的士兵，如何能够更好的得到进入营盘的机会，其实很多时候在于细节有没有做好。　　笔者所在的公司最近人员变动较大，多个岗位出现了空缺。在招聘中，经常发现简历中对于工作描述不够清晰的问题。一、丰富工作经验描述　　在笔者查看简历的时候，发现不管是具有长期工作经验的求职者，还...
  • 　　根据调查，45%的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。也就是说，每个职位的申请者，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。这是可以理解的事情。有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。但是您总是想列出您的独特的能力，你的简历中的“特殊技能”甚至要写上您可以在月球上漫步？　　...
  • 求职者在面试过程中，如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会？面试技巧是关键。笔者根据多年HR实战工作经验，总结以下几点，以给求职者面试提供参考。 首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。 在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的...
  • 　　在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。职场老将要表达完整自我　　人力资源经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。　　在面试中，求...
  • 　　找工作的过程会有重重压力，而对于年纪大一些的管理人员来说更是如此。　　虽然15至20年的工作经验很宝贵，但有时它们也会成为你的负累。招聘人员可能会担心你太囿于自己的行事方式，难以达到工作中的灵活度要求。他们或许还会担心你的创造力和激情都已随时间而消磨掉了。　　如果能在求职面试之前清楚了解招聘人员可能会对你有什么看法，就会帮助你更好地加...
  • 　　筛选求职简历是HR每天必做的事情，看了那么多的求职简历，有一些求职简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的。1.求职信太长　　HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些...
  • 　　一页A4纸，看似小小的简历，有时候却决定着你的工作命运。简历中你不知道的致命缺点：　　1.天头：姓名与联络信息　　谢xx　　北京市XX路xx号　　XXX@XXX.com　　（8610）1234-5678　　1399-999-9999　　这个专业学生简历借鉴了美式简历的格式，把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。　　这样做的目的...
  • 　　职场新人面试技巧攻略：开放型提问　　例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。　　出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看...
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