不少应届毕业生没有工作经验，经常为厂家提出的这一招聘条件而纠结。于是他们开始考虑用非常手段，包装自己的经历拿到心仪的offer。有人侥幸通过，在职场中慢慢弥补自己的不足；有人则栽在细节上。
现场展示环节露了马脚
小白是学广告的，曾在某省级门户网站新闻版负责网站策划。虽然平台不错，但是小白有自己的想法，他希望能从事设计工作。怎样才能投中自己的目标企业和目标职位呢？他在简历上动起了脑筋。艺术设计多少他也懂一些，加之网站策划工作经验，还是可以“加工”一下的。于是，小白就在工作经验和具备的能力上进行了“包装”。没过多久，小白看到一家服装公司招网络宣传的美编。经过打听，这家公司的待遇和发展空间都不错，但是公司美编的工作不仅仅负责平面设计，还要懂一些服装设计的基本理念。小白动心了，把自己准备好的简历投了出去。
收到面试通知时，小白很兴奋。面试的过程很简单，问了几个基本问题之后，网站招聘负责人出了一道现场设计的题目，要求小白当场设计一个豹纹的图案。这下小白傻眼了，虽然网页设计和平面设计软件操作熟练，但毕竟没学过素描、造型训练等课程啊，而且自己没有相关工作经验，面对这样的考题，等于立刻被点了死穴。小白非常后悔自己在简历中写了“具有艺术设计相关经验”这一句。招聘方大概也看出了小白的困窘，非常严肃地说：“既然没有这样的工作经验，就不应该写在简历上……”小白面红耳赤地离开了招聘现场。
胜在真实地展现自己
小程毕业于某高校国际贸易专业。由于曾在贸易公司市场营销部实习过，也在某电子公司从事过国际贸易的开发，凭着实实在在的工作经验，她找到一个以电子商务运营起家的公司。这家新兴公司员工较少，小程一人身兼数职，做过人事、行政以及与公司财务相关的工作。经过一年的时间，小程根据个人偏好、性格特点、职业能力以及价值观，确定了自己的职业方向。虽然不是学财务出身，但是她想做中小企业财务管理方面的工作。为此，小程考取了会计从业资格证，准备跳槽。
一家从事家具研发设计与销售的公司需要招聘一名出纳，HR搜索到了小程的简历。在面试的过程中，HR自然而然地问小程：“你从事财务管理方面的工作有多长时间？具体工作内容都有哪些？”对于这样的问题，小程是有备而来的。当然，在准备面试的过程中，她思考过很多种可能性。“如果我把从事财务管理工作的时间说得长一点，会不会对自己更加有利呢？”“但我的财务工作经验的确有限，过分夸大的结果是即使侥幸通过面试，以后栽在真刀真枪实战的时候，那怎么办？”
小程最后决定实话实说，“财务工作讲求认真精细，专业化程度决定了老板对你的信任程度。”所以在面试的时候，小程按照自己工作的实际情况进行了介绍，自己擅长什么，经历过什么，对哪些业务还不够熟悉。面试之后的小程非常忐忑，觉得自己距离招聘方的要求还差了很多。没想到，小程最后接到了录用通知。招聘方这样评价小程：“我们需要的是一个踏实肯干的年轻人，即使她专业基础比较薄弱，但是可以通过后天的磨炼来弥补，财务工作一定要看一个人的品质和德行……”显然，小程的胜出是因为能够立足实际，客观地评价自己。
小程的职场信用，使她踏上了职业生涯发展的另一个平台。在新的公司，小程依然坚守自己的职业形象和职业道德，获得领导和同事的一致认可。
信用是你的隐形竞争力
每个职场人的身上，都带着一张信用卡，记载着这个人的职场信用。卡虽无形，却真实地存在于职场大环境中，影响着你的个人规划，乃至职场生涯。在这个竞争激烈的社会，的确有一些职场人士为了获得更好的工作机会，急功近利，进而做出一些违背职场信用的事，比如投递不实简历，违反职业道德等。而在我国的职业发展体系中，绝大部分的职业人还不具备完善的职业档案。在信息不对称的情况下，很容易给用人方造成损失。
如何建立职场信用？就个人来讲，从职场人踏入职场开始，就拥有了一张隐形的职场信用卡。这张卡记录了职业人的职场形象和职业操守。正如前面提到的小程，既然本身工作经验不足，应聘的又是技术含量相对较高的岗位，与其盲目夸大不如实事求是。表面看起来，小程的做法缺乏技巧，但正是由于实话实说赢得了企业的信任。因此，从职业信用的角度看，信用比包装价值更高。
现实求职中，小白的做法很常见。为获得心仪的工作，尽可能地描述自己的能力，这本无可厚非，但描述和包装的度要拿捏好。“适度”而不“过度”，既能遵守职业信用又能有效推销自己。作为求职者，最好的方式是脚踏实地，不断提升核心竞争力。
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