管理培训需创新切忌夜郎自大

　　为什么全球管理界思潮迭起？为什么中国培训界乱象纷呈？管理思潮迭起现象自身最有力地说明了探索无止境，在管理理论上没有最好，只有更好！

　　管理是一门实践科学，实践在变化，理论在发展，管理理论的传承、总结、创新、进步永无止境。中国培训界乱象纷呈最根本的原因是国内的“大师们”，不是在做国际贸易，就是在做考古发掘。在管理创新的前沿美国的管理理论、管理方法精彩纷呈，我们培训界的国际贸易员以各自的标准选取自己认为最先进的理论或方法，然后介绍到国内的时候就成了“最新潮流”、“最好理论”、“最有用的方法”。

　　“废黜百家，独尊儒术”让中国饱受封建思想桎梏二千年之苦，其影响之坏、流毒之深自不待言。在管理方法上宣称“数我最好，其余不行”一样荒谬可笑！在这个多元化的时代、多极化的社会讲一元化岂不是让人笑掉大牙？但是，偏偏有人狂妄得可以，开口闭口宣称自己讲述的理论或方法引领潮流，其余的皆已陈旧或者落后夜郎自大的子孙在中国从未绝迹，虽然他讲述的内容都是从国外引进。

　　虽然国人无不欣赏或欢迎“百家争鸣，百花齐放”，其实这只是对别人而言，对自己则是“唯我独尊，唯我最好”。因此，在中国从来没有出现过真正的“百家争鸣，百花齐放”，论辩不是白就是黑，不是我对就是你非。而在“百家争鸣，百花齐放”的国度出产的理论方法到了中国就成了“最新潮流”、“最好理论”、“最有用的方法”，在出产国本土就曾经受到多次诟病的“以结果为导向的目标管理”，到了中国就成了至高无上的绝对真理，发明者也成了大师中的大师，容不得他人诋毁或者非议。