案例
2010年12月底，张某应聘到本市一家外资企业，在车间流水线上担任冲压工。应聘时，公司领导很亲切，张某觉得这家企业不错，通过面试后，他就和该企业签订了三年劳动合同，试用期为3个月，从2010年12月31日至2011年3月31日。
2011年1月，张某发现自己在工作时手和胳膊总使不上劲，他以为是自己还未适应新的工作岗位。之后，这种感觉越来越明显，有时还隐隐作痛，张某担心自己可能受了工伤。去医院检查后，医生告诉张某，他的手部韧带拉伤了，是之前提起太重物体造成的，目前肌肉有些萎缩，不是大毛病，但不适合干重体力活。于是，他向车间负责人提出换岗，并解释了原因。
车间负责人表示，如果是旧伤导致的，张某需要去医院开个证明，证明这些伤与现在的工作没关系，否则一旦以后出了什么状况，企业和职工都说不清楚。但张某去医院询问后发现，医院根本无法开出此类证明。张某提出，能否给自己换个岗位，单位表示，张某必须先开证明，否则就只能辞退他。
据称，该公司进行录用时，已经对新员工进行了体检，检查的只是几个基本项目，并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时，由于目前张某尚在试用期间，他如果不符合合同约定岗位的录用条件，企业有权也必须将其辞退。另外，考虑到张某如果继续从事这个岗位，可能导致工伤。车间负责人也对其工作期间的情况进行了考核，觉得张某并不胜任这个岗位，所以才提出让他办理离职手续。
律师说法
《劳动合同法》明确规定了在试用期间内，用人单位的解除劳动合同的条件。如：在试用期间被证明不符合录用条件的，“严重违反用人单位的规章制度的……这是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利。但该法同时也规定，在试用期中，除非出现上述法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
针对双方的争议，律师介绍，试用期内，在劳动者没有违规、失职等法定情况下，企业虽然可以辞退劳动者，但必须向劳动者说明理由。否则，如果职工申诉到仲裁部门，企业的做法可能得不到支持。即使企业依法解除劳动合同，企业亦应当向劳动者说明理由，并拿出考核结果等相应证据。
