案例点拨：坦承离职原因助益求职

    小刘和小李是好友，也在同一办公室。他们在工作上并无怠慢之处，但是还是双双下岗了。重新谋求一份工作是当务之急，于是小刘和小李一起踏上了求职路。

    在一家企业招聘中，经过几轮角逐，小刘和小李挤掉了大部分竞争对手，只剩下为数不多几个人。小刘能力并不差，小李表现也很优秀，再经过一轮面试后，只剩下小刘和小李两个人了。小刘和小李都看到了希望，可招聘主管明确表示，工作岗位只缺一人。他说：“你们精心去准备吧，一周后再进行一次面试。”需要一周准备时间，这个问题一定很刁钻，小刘和小李都这样思量着，但又无法猜到招聘主管会出哪一招。

    面试那天，小刘对自己的精心准备还是抱有希望的。小李先走进面试室，没过多长的时间，他就笑容满面地从面试室走出来。小刘看着小李春风得意之状，心想，“小李的感觉应该是良好吧，果真这样的话，那我便无望了。”小刘差点有了打退堂鼓的想法，但既然来了，还是决定去试试。

    走到招聘主管面前，小刘一副无所畏惧的样子等待着主管提出刁钻问题。主管不紧不慢地说：“问题只有一个，说说你离开原单位的原因。”

    天哪，这样的问题，小刘怎么也没有想到，小刘估计小李也应该没想到。但该怎么回答呢？如实回答是被原单位炒掉的吧，那似乎在表明自己能力不行，说自己希望找个新的工作环境，找到新的发展空间，也似乎过于矫情。

    最后，小刘决定实话实说：“我离开原单位，并不是因为我干得不好，也不是因为我不喜欢原来的那份工作，而是被炒鱿鱼了，至于被炒的原因，我无可奉告。”

    数日后，招聘主管给小刘打来了电话，告知小刘被聘用了。主管还告诉小刘，通过询问原单位，他们了解到了他们辞职的真正原因，而最重要的是：小刘说的是真话，而小李说的是假话。