破解就业难招工难 职业培训是关键

　　求职者就业难，企业招工难，这是普遍存在求职招聘中的“两难”问题，其实在这个难题背后是劳动者素质能力和岗位要求不匹配的结构性矛盾，这一矛盾反映出职业培训仍是一块短板。

　　过完年，公安县农民工彭上海，没有再回原来打工的广州制衣厂上班，而是到本地几家企业转悠。他心里明白，有技术，到哪儿都能有饭吃。最后，学过机械维修的他，被聘到家附近一家机械厂当操作工，月工资1800元。

　　同样，春节刚过，随州农民工彭洪发，也在家乡顺利找到工作，月薪2800元。此前，他曾做过好几份工作，干的都是粗活，工资不过千元。收入增加这么多，是因为彭洪发刚经过3个月培训，拿到了电焊工合格证。与他一起经过培训的30多名农民工，也都顺利找到工作。对此，彭洪发感慨地说：“培训前找工作是他求人，有了技术后是人求他。培不培训，真是不一样啊！”

　　年年负责招工的湖北建鑫传动轴公司何电全感叹，技术工人难招、流动性大，说穿了，还是技能培训不能满足市场需求。

　　随州市就业培训中心负责人冯燕说，职业培训要把握重点人群。在她看来，重点人群应该是新企业新上岗的农民工，初中和高中毕业后放弃升学的新增劳动力，企业急需的专业技能人才。

　　另外，50多岁的下岗职工和农民工也是重点。因为他们的年龄不再是优势，技能也跟不上。对这类人群，要转变他们的就业观念，对他们进行家政、护工、保健等方面的培训。

　　省就业管理局农村就业处处长李湘泉认为，供需对接是关键环节。他说，就业培训要与当地产业结构调整和工业园区建设结合起来，这样才有针对性。

　　搞好供需对接，劳动部门应采取“三单式”培训：即用工企业有用工需求就向培训中心下订单，培训中心根据企业的用工需求给出培训菜单，培训结束后费用由政府埋单。这可吸引更多的人接受培训。

　　中南财经政法大学王长城教授建议，要对口、对接、对路，在提高培训效率上做功课。同时，要加强高技能人才培养，增强针对性和有效性，适应产业结构升级的需要。

　　在外打工的农民工常常做的都是些粗活、累活，工作十分劳累，但是工资水平常常一般。学一门专业技术，农民工不但好就业也会提高收入水平。