春季黄金求职期 求职成败案例点评

    春季是人才交流的黄金时期，求职者如何高效求职，在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位？下面剖析几个求职者失败和成功的案例，提醒求职者注意求职中的细节。

失败案例一：目标过高难以实现

    张亮在大学里学的是市场营销专业，毕业后，父母为其在老家找了一份待遇不错的工作。但是，张亮觉得父母安排的工作和自己所学的专业不对口，而且在县城里的发展空间也不大，于是过完正月十五，便和同学结伴来到十堰，希望找到更好的发展机会。

    刚开始，张亮找工作不仅要求职位、工资要高，而且还要有发展潜力。可到十堰一个多星期了，简历投出20多份，有回音的只有两份，面试后更是杳无音信。面对强手如云的职场，张亮进退两难。

    点评：找工作要实际一点。专家建议，求职者应该首先将才智和精力投入到现有工作中，通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不能再满足自己，然后通过更高级的职业技能做跳板，寻找到一份更好的工作。“找工作要实际一点，不要一开始就把目标定得过高。”专家提醒。

    支招：设计适合自己的求职方案。在求职过程中，求职者必须首先清楚公司的用人要求，明白自己存在的不足，找准自己的位置，然后扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案和目标，才能够取得成功。

失败案例二：总是败在面试上

    “见了面试官，手不知往哪儿放，脑子一片空白，还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的周晓东，每次去应聘都是输在面试上。随着面试失败次数的增多，周晓东不知不觉就产生了自卑心理，慢慢失去了信心，甚至不敢再去参加面试。

    点评：自卑心理是大敌。“周晓东的问题是信心不足。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。”专家说，信心不足产生的原因很多，但主要还是由心理因素造成的，在激烈的竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须努力克服。

    支招：进行强化场景训练。“对于缺乏自信的求职者，最好的办法是把自己身上的优点集合起来，然后写下要说的重点，在家人或朋友的帮助下，进行面试模拟训练。”专家建议，所谓优点，就是求职者的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素，也是竞争的法宝。