谋思商学院 > HR点拨 > 正文

春季黄金求职期 求职成败案例点评

2012年02月20日 16:16来源:十堰日报作者:余杰字号:小

    春季是人才交流的黄金时期,求职者如何高效求职,在供需两旺的人才市场上找到适合自己的岗位?下面剖析几个求职者失败和成功的案例,提醒求职者注意求职中的细节。

失败案例一:目标过高难以实现

    张亮在大学里学的是市场营销专业,毕业后,父母为其在老家找了一份待遇不错的工作。但是,张亮觉得父母安排的工作和自己所学的专业不对口,而且在县城里的发展空间也不大,于是过完正月十五,便和同学结伴来到十堰,希望找到更好的发展机会。

    刚开始,张亮找工作不仅要求职位、工资要高,而且还要有发展潜力。可到十堰一个多星期了,简历投出20多份,有回音的只有两份,面试后更是杳无音信。面对强手如云的职场,张亮进退两难。

    点评:找工作要实际一点。专家建议,求职者应该首先将才智和精力投入到现有工作中,通过不断学习来提高工作能力,直到这个职位不能再满足自己,然后通过更高级的职业技能做跳板,寻找到一份更好的工作。“找工作要实际一点,不要一开始就把目标定得过高。”专家提醒。

    支招:设计适合自己的求职方案。在求职过程中,求职者必须首先清楚公司的用人要求,明白自己存在的不足,找准自己的位置,然后扬长避短、趋利避害,设计一个适合自己的求职方案和目标,才能够取得成功。

失败案例二:总是败在面试上

    “见了面试官,手不知往哪儿放,脑子一片空白,还出现答非所问的现象。”即将走出校门踏入社会的周晓东,每次去应聘都是输在面试上。随着面试失败次数的增多,周晓东不知不觉就产生了自卑心理,慢慢失去了信心,甚至不敢再去参加面试。

    点评:自卑心理是大敌。“周晓东的问题是信心不足。所以第一步要解决她的心态问题,要让她充满信心去参加面试。”专家说,信心不足产生的原因很多,但主要还是由心理因素造成的,在激烈的竞争中,这种心理障碍是走向成功的大敌,必须努力克服。

    支招:进行强化场景训练。“对于缺乏自信的求职者,最好的办法是把自己身上的优点集合起来,然后写下要说的重点,在家人或朋友的帮助下,进行面试模拟训练。”专家建议,所谓优点,就是求职者的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点是求职者能有所贡献、继续成长的要素,也是竞争的法宝。

(责任编辑:新不颖)
转载声明:千喜来转载此文的目的在于传递信息,并不表明赞同其观点和对其真实性负责。文章内容仅供参考,请读者自行甄别,以防风险。
推荐阅读


关于千喜来联系我们帮助中心服务条款隐私声明法律声明网站地图

Copyright © 2010-2016 imosi.com. All Rights Reserved.