在实习领域，27岁的劳伦·伯杰可谓专家。不过在其实习之初，伯杰也是从头做起。当时，作为毫无人脉的职场新人，伯杰凭借自己总结出来的十大妙招，在大学期间拿下了15份实习工作。
学会打陌生电话
伯杰传奇般的实习之路始于2002年，当时望女成凤的母亲看了一期《今日秀》（Today）节目，上面提到大学生实习的重要性，于是打电话催促女儿一定要找一份实习工作。此时正值伯杰大学第一年的春季学期，她跑到学校就业办，却被告知只有三、四年级的学生才可以来这里找工作。“他们（就业办的人）跟我说，‘三年后再过来吧。’”她回忆道。
伯杰很失望，她决定自己找工作。她很清楚自己感兴趣的行业是公关、营销、娱乐业，于是打开谷歌搜索引擎，输入关键词“佛罗里达州塔拉哈西市公关实习生”，搜索结果的第一项就是公关公司Zimmerman Agency，该公司在全美各地都有业务，在塔拉哈西设有办事处。不过官网上没有列出实习联系方式。伯杰给公司打了电话，要求与主管实习工作的人事专员说话，结果真与人事专员联系上了，对方要求伯杰发送简历和求职信。
机会一到 马上行动
考虑到自己资历尚浅，胜算不大，材料的准备马虎不得。为了组织、完善求职材料，伯杰在谷歌上查找了很多资料，下了一番苦功，当天晚上就把简历和求职信发了过去。第二天早上8点，她的电话响了。“我吓了一跳，还以为什么地方做错了。”她回忆道。结果，人事专员对她的办事效率非常满意，给了她一个面试机会。当时人事专员的一句话让她印象非常深刻：“每次让学生发求职材料，都不知道要等多久。”
知己知彼 表现大方
面试前，伯杰把公司网站的文章翻了个遍，像企业宗旨、高管简介这样的信息都了然于胸。她建议，求职者应该“寻找自己与公司经营者之间的共同点，要是第一次去就在电梯里遇见公司老总，要跟他打招呼。”伯杰还建议，回答面试官的问题时，要试着把企业宗旨中当中比较关键的话揉进去。
问清实习内容 早做准备
不要跟面试官拉家常，要问一些有用的信息，比如“能否告诉我在贵公司实习期间，一天要做哪些工作？”
毛遂自荐 让不招实习生的公司首开先例
2002年夏，伯杰找第二份实习工作同样是被母亲“逼”的。“她打电话跟我说她朋友家的孩子都去纽约实习了，”伯杰回忆道。不过，那时候伯杰在纽约没有熟人，她向Zimmerman的人事专员求助，后者让她使用公司的《媒体指南》。这一次，伯杰瞄准了出版业，但求职之路并不顺利。她给《美国八卦周刊-我们》（Us Weekly）、《十七岁》（Seventeen）等好几家大型杂志社投简历，但不是被拒就是石沉大海。
最后她找到了一家电影杂志社《Back Stage》。电话一拨就接通了总主编，对方一再强调不招实习生，想挂电话。但伯杰坚持道：“我先头说的是，‘我想成为贵公司的第一个实习生。’”结果主编被说动了。
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