应届毕业生求职 如何为自己“定价”？

    谈薪水在任何时候都是一个敏感话题，尤其是求职者在为自己定价的时候。那么面试求职时应如何开出理想月薪呢？

    不少应届毕业生都为此感到苦恼。开得太高是自视过高的表现，很容易遭到面试官的“舍弃”，但若开得太低，又会被面试官认为不自信。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为，如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。这样一来，便出现大学生求职“定价”难的问题。

    职场专家认为，这种现象在求职中非常普遍，主要是因为初入职场的他们，没有找准自身的定位。当今社会尤其是职场，竞争非常激烈，若想在重围中脱颖而出，就需要展示自己的个性以及专业所长。所以求职者必须在面试官面前拥有良好的自我评价能力。

    对于正在求职的应届毕业生来说，应学会找准自己的定位和发展方向。纵使无法十八般武艺样样俱全，但必须发掘自己的一技之长。在自我定位时，应该结合自身个性、爱好以及人生目标，来做一个全面性的评估。

    职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平，这样才能开出一份让自己和面试官都“满意”的薪水。