“大逃杀法则”
某家新媒体公司针对10个资深岗位招了15个人。问：为何要多招这么多人？人力成本不高吗？答：我告诉他们：反正我只需要10个，你们15个自己去拼吧。过不了多久，该走的就都走了，留下来的都是身子板儿硬朗的。原来贵公司在用当年发生在孤岛上的“大逃杀（Battle Royale）法则”招人。与“精益生产”相比，看来我们对来自日本的残酷生存法则的领悟要快得多，应用要活得多了。
“星座要至硬”
2011年底，一家教育培训机构在中国地质大学汉口校区贴出“处女、天蝎（座）不要，摩羯、天秤、双鱼（座）优先”启事，招聘英语教师。该机构负责人称：“天蝎说翻脸就翻脸，处女座太挑剔。之前找过此二星座的人，无一例外干不长。”虽然此言天雷滚滚，但放眼望去，居然同志者甚众——据称在日本职场，血型成为大部分公司考量员工的必要问题。其中，B型血遭遇最悲催，被某“权威”日本血型手册定性为“缺少外交手腕和领导能力”。而在欧洲的奥地利，一家保险公司赫赫然在主流报纸登招聘广告称“只招摩羯、金牛、水瓶、白羊和狮子（座）”，因其“只根据规律雇佣最好的员工”。属相、八字、命脉、面相等等八卦标准如今荣登主流职场。对这一点，我们除了默默地避开雷区之外，就当是充满poker face的管理试验田上面撒的几粒爆米花吧。
“面试请干手”
去年招聘旺季，新闻指出企业洗手间内干手机使用频率有大幅提高。一项调查显示，近20%的面试官认为，仅凭握手，他们就能迅速对一个人的性格做出大致判断；近33%的受访者认为，无力的握手会给人留下软弱、迟疑的不良形象，36%受访者表示，如果握手时感觉到对方的手汗，会倾向于认为对方的个性内向、常焦虑。不光是手汗，各种身体语言都开始成为面试官们自诩“读心神探”的凭借。但据《纽约客》专栏作家马尔科姆·格拉德威尔考证：所谓10秒钟判断应聘者纯属扯淡——第一印象只是面试官自我实现的预言，面试则是一场无可救药的偏爱游戏。
2011招聘新模式：
B-SNS招聘：包括微博在内的B-SNS已经成为大热招聘战场。李开复、马云等大佬纷纷用微博招人。但同时，马尔科姆·格拉德威尔将微博和Facebook评价为“被高估的社交媒体”，认为其形成的“弱关系纽带”很难代替现下“强联系”的关系平台。
Smarterer：该网站针对招聘者需要定制考题。每位应聘者需在60秒时间回答10个问题，以此展示相关能力。该智力闯关版笔试集成模式使该公司刚获得Google等风投125万美元投资。
虚拟招聘会：2011年，不少海外企业与Monster.com和GenY Jobs合作，以虚拟方式进行招聘。人们可以在企业虚拟地图上点击某部门，选择与业务主管视频直接聊上半小时。该方式主要针对80后人群和海外任职军队人员。一位在科威特求职的潜艇执勤人员通过该形式找到了亚马逊的工作。
企业招聘越来越多的新花样让求职者应接不暇，其实想要获得好职位，自身的实力才是最重要的。
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