人才是企业发展的关键，招聘方式的好坏很有可能会影响职员的整体素质。不少大企业对于招聘都有自己的特色和偏好。来了解一下2011年最具影响力的招聘事件吧。
“京东管培”
年中职场诞生了一个“招红眼”群体，史称“京东管培”。刘强东在微博上贴出“管培”招聘贴，字字到肉：“半年脱岗培训。三次岗位选择机会。工作满3年，数名管培年薪超40万。满5年送读EMBA。”最令应届生们感冒的是--“本人将亲自逐一重点培训。午餐、晚宴、演讲、差旅都是管培生轮流陪同。”真是桃花潭水深千尺，不如强东懂我心啊。在电商行业裁员一片，风声鹤唳之际，此举简直比赤裸裸抢人还彪悍。
“招聘体”
2011年初，中国联通手机应用商店——沃商店招兵买马，文案颇调侃：“考虑你近日失恋，相亲屡败，股票狂跌，无车无房、无权无势，另加你有闲有空、有才有德，爱掌声、爱玩酷……日薪一万！特招你来打游戏，拿美刀！！！” 一时间，“招聘体”引爆话题，仿效者有模有样：“To 秦奋：考虑你年事已高，求婚不成，好不容易找到对的人却在错的时间；另加你有闲有钱，能说会道，爱旅行，爱相亲，爱美女……特招你前来打游戏、看MM。诚意求扰。”不过说实话，除了“日薪1万元”金光灿灿谋杀眼球之外，此“招聘体”貌似更接近“自荐体”。
“你跳槽，law霸我来找”
世有刘强东“招心”，再有庄辰超“断后”--2011年11月17日，去哪儿网CEO庄辰超在其实名制微博上发布了一条“前无古人，后有厚脸皮者”的抢人微博：“去哪儿将以最有竞争力的薪酬方案吸引行业人才。如果有员工被迫与现公司签订禁业合同，去哪儿将替员工赔偿或者替员工诉讼禁业合同无效。”紧接着不久，炫耀贴登场：“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰啊。”雷人气场直冲九霄。且不说您得瑟的这招儿有多容易被人模仿，之后以你之道还你之身，保准你心肝儿拔凉；就冲这牛哄哄蔑视法规的劲儿，你挖来的人有什么理由相信这招有天不会被用在他们身上？
“肥油阵”
为扩充工程师团队，微软竟在亚马逊西雅图总部门口大摆“肥油阵”，赠送免费熏猪肉造势挖角。包装上赫然写着：“醒醒吧！闻闻未来的味道！”（Wake Up and Smell the Future）。即便我们不理会微软是否有资格大举“未来代言人”的旗号，但起码，熏猪肉，其烹制方法，其味道，未来吗？
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