职场人该如何看待薪酬问题？

    关于薪资的问题是职场人最为关心的问题，无论是面试时提到的薪资期望还是涨薪时的迫切心情，职场人对于高薪的渴望无可厚非。如何面对薪酬的问题呢？

    首先，你的起薪由什么决定？公司的薪金是如何调整的？

    归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。

    1.一类城市本科生年起薪为3-5万；硕士生6-8万；博士生通常在10万以上；相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。

    2.公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%；业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入；支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。

    3.一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍；总监的薪酬是经理的2-3倍；总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。

    4.一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。

    其次，应届生找工作时应该看重什么？

    1.建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。

    2.建议求职者不要只看重现金收入，要重视“整体薪酬”的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。