专家支招：如何避免像朱霖这样的陷于尴尬境地呢？
入职后的两周
任务：尽快融入新团队，熟悉公司的企业文化。了解并尽快熟悉一切和你工作岗位相关的内容。从企业文化中能了解新团队做事和处理问题的风格，以便在今后的工作中有意识地朝着同样的方向靠近。对工作环境要很快熟悉，包括对工作可能涉及的相关硬件设施的运用和操作都要尽快弄清楚在哪里，怎么用。
提示：千万别在工作中不停地为一些很简单的问题打搅同事。时常为细枝末节去打搅大家，看在上司眼里，就会质疑其能力和专业度，还会认为是她影响了整个团队的效率。
入职一个月
任务：最重要的是要清楚自己的岗位职责和任务目标，并尽快进入状态。即使公司对刚入职的新人没有提出明确要求，但从长期的发展来看，对自己的任务有清晰的认识有助于今后工作能按计划逐步展开。
提示：千万不要毫无头绪地进行工作，一旦脱离团队的发展方向和目标，很可能在试用期结束时，被HR以“我们认为你不太适合这个岗位”的理由而把你辞掉。
之后的时间段
任务：在完成了入职初的适应阶段之后，接下来就是出成绩了。要尽心尽力，完成自己的工作任务，把你的能力和优点全面展现出来。
提示：当工作逐步上手时，主管或老板为了了解你的能力，也许会在这时给你指派一些任务，这是考察你的关键时期，切莫掉以轻心。不论这件事难易与否，你都应该积极承接下来并努力完成，而不是找借口推脱；同时，注意及时和主管或老板沟通工作进度，有成绩也不要羞于汇报，让他们看到你是个有价值的可用之才。
试用期就展示你的职业潜质
除了完成上述三阶段的任务之外，高水平的职业素养也需要在这段时间里表现出来：
1.入职培训要积极主动
拿出最高的积极性参与学习与互动，全力以赴投入其中；部分公司会在培训后进行考核，你的表现和成绩都也将左右你的去留。
2.失误不怕，只怕没成绩
不熟悉的工作难免会出错。即使挨了批评，也别为此耿耿于怀。虚心承认错误，尽快补救或改进工作才是上上策。调整好心态，积极面对往后的工作，避免同样错误再次发生。“很多毕业生、年轻人在遇到批评后不能正确面对自己失误，也没有很好地反省与改进，才会让自己最终被炒掉。”HR晏老师如是说。
3.找准自己的位置
刚进去的新人，千万别对工作指手画脚，更不能自以为是地想要去改变现有的规则来适应你，多做事少说话，才是上策。
职场竞争日益激烈，拿到Offer不等于进保险箱。
在竞争残酷的职场上，试用期内就被刷掉的人不在少数，千万别以为试用期是在走形式，这是企业考察员工能力和价值的关键时期，不全力以赴，很容易被淘汰。试用期一定要做好规划，用积极上进的面貌迎接新工作，这样，你才不会过早的被淘汰。
